香港文匯報訊（記者 藍松山）多名粵港澳大灣區內學者、商界領袖、人力資源管理專家等，昨日在第二屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會圍繞「打造人才樞紐：發揮大灣區人力資源優勢」進行專題討論。他們從不同角度分析大灣區人力資源，認為大灣區具有國際化的優勢，發展潛力巨大，希望香港人才可以在大灣區打造國際市場中發揮更大的貢獻。

澳門大學發展基金會智慧旅遊講座教授羅振雄從流動、種類兩個角度介紹灣區人力資源大框架。他表示，現時大灣區由於開放的優惠政策，以及地理位置優勢，人才流動非常頻繁，其國際化的特色，令發展潛力巨大，為大灣區人才帶來更多機會，又分析區內人才主要分為理論型人才及技術型人才，並主要集中在科技創新及金融方面。

香港科技園公司人才及人力資源的高級總監王秀麗表示，人才對創科來講是非常重要，這幾年經過不同界別的努力，創科發展非常迅速，內地有許多人願意到香港工作，從事包括生物科技、綠色科技、微電子等行業，而在香港培養的人才也願意到大灣區內地城市工作，可見流動愈趨頻繁。

她認為香港人才在灣區發揮的作用是很明顯的，因為香港人一直生活在一個比較國際化的城市，對國際的理解等有一定優勢，希望香港人才可以在大灣區打造國際市場中發揮更大的貢獻。

灣區人才具三大特點

同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬表示，目前大灣區人才有三個特點，第一是其儲備量全國最大，佔據了中高端人才的12%，其中碩士和博士以上的人才佔全國的逾20%，可見大灣區具有一定吸引力；第二是流動性非常高，特別自2023年香港人才流動加劇，在同道獵聘平台的數據中顯示，香港是高端人士想去工作和生活地方的第一位，其次是佛山和東莞，可見早已非以往般單一地流向廣州和深圳；第三是人才年輕化，這對比北京和上海尤為明顯，因為在大灣區裏面吸引的人才，超過了80%年齡是在20歲到45歲之間，特別是優秀學府的畢業生，以及已有孩子、希望為下一代提供更好的教育的人才。