香港文匯報訊（記者 郭倩）昨日是「五四」青年節，年輕人是最具朝氣蓬勃的群體，也是勞動力最佳的族群。然而，青年由校園踏入職場，面對各種轉變和適應問題，往往產生較大壓力。香港工聯會青年事務委員會於今年4月進行問卷調查，發現近八成半受訪青年初入職場時感到有壓力，主因包括對工作內容不熟悉、不懂處理職場人際關係等，逾八成受訪青年因工作壓力而不想上班，六成人曾有辭職念頭。工聯會青委促請政府和僱主多關注初入職場青年的精神支援、增加資源提供更多社區服務，以及提升僱員的精神保障。

工聯會青委於4月向18歲至35歲青年收集共559份問卷，從工作範疇、人際關係、公司文化等方面，了解年輕人的工作壓力情況，並於昨日舉行記者會公布調查結果，發現25歲或以下及擁有兩年或以下工作經驗的受訪者，是最容易產生工作壓力的組群，整體有84.8%受訪青年表示初入職場時感到有壓力。

調查顯示，受訪者最大的壓力來源是「不熟悉工作內容」（56.5%）；其次分別是「工作內容缺乏清晰指引」（48.9%）和「處理職場人際關係」（46.7%）。此外，工聯會青委副主任陳潤枝表示，青年人有時需要請假的時候卻不敢請假，也是一個重要壓力來源。

近六成受訪者萌生辭職念頭

工作壓力在未能妥善處理的情況下，令青年上班的積極性和精神健康都受到影響。陳潤枝表示，在產生工作壓力後，逾八成受訪青年不想上班，在工作壓力下，受訪青年的精神健康亦受影響，例如感到異常疲倦（81.1%）和焦慮（78.9%）。另外，有近六成青年更萌生辭職念頭。

儘管不少受訪青年在工作上面對不少壓力，但75.6%受訪青年認為他們在工作解壓上，沒有得到足夠的勞工福利保障或政府支援。另外， 38.9%受訪青年在遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求支援。

工聯會倡政府增精神支援

工聯會副理事長 、青委主任林偉江呼籲特區政府和僱主重視青年初入職場的壓力狀況，建議政府鼓勵僱主關注初入職場的僱員，包括僱主應多關心初入職場或未過試用期的青年，為他們提供工作友善措施等。此外，政府應增加對初入職場青年的減壓和精神支援，以及增加資源予社會團體提供更多社區服務，例如團體可為有需要的人提供評估、諮詢、輔導、增強抗壓力、轉介看醫生的服務等。