在學校或職場經常有需要與人合作的時候，找到能共事的人原本就比找到能交朋友的人重要。個性不合不見得是對方人品差，也可能是做事方法和思維邏輯不同。所以我們應該盡量就事論事，不要過早對人下論斷，以免在相處中心理矛盾，形成心結。

值得注意的是，愈不喜歡的人，愈該避免讓自己有更討厭他的機會。像是到處蒐集旁人對他的評價、去探聽他的八卦，都容易讓主觀情緒膨脹，更無法理性思考，反而會影響專業判斷。

不知道大家身邊有沒有遇到過這樣的人：

一、常邀人參加聚餐

面對這種邀請，你會怎樣應對？可以不理嗎？聚餐可增進感情，即使不想每次參加，還是建議偶爾參與。很多時候，人與人之間關係的深化不在上班時，而是在下班後。多參與聚餐，私下交流，才能快速拉近彼此距離。如果真的對此感到困擾，不妨訂出個人原則，坦誠以告。反倒是默不吭聲、沒有理由的不配合態度，會令同事或同學覺得掃興又莫名其妙。

二、愛爭功諉過的人，好頭痛！

這種人在合作初期就要清清楚楚地劃分負責範圍，過程紀錄要留底。想對付這類缺乏貢獻、接受表揚卻跑第一的小人，可以依照他爭功的強度來回應。

對付見縫插針，遇苦差事就落跑的人，如果他並非完全不參與，而是避開麻煩作業、只做簡單事的話，不妨主動讓路給他，反守為攻，明確、公開地劃出每人該負責的範疇，並說明原則，運用群體壓力讓他無法拒絕，萬一出錯或沒做好，他也無法規避責任。

對付不只一次爭功的人，既然知道對方習慣，最好凡事想得比他更周到。在合作初期就要列出團隊成員的具體角色、細部分工，事關重要進度的電郵或會議紀錄也要留存，以便在日後產生爭議時作為證據。另外，若身在職場，你提出的任何新點子，最好都直接和主管溝通，一來可讓主管清楚想法從何而來，二來可避免想法事先被剽竊。

對付惡行惡狀有目共睹的人，如果所有人都知道他習慣爭功，你更該反其道而行，把光環和大家分享。碰到自己接受表揚時，務必一一點名相關成員，歸功給大家，建立盟友關係。久而久之，獨善其身的人，必然敵不過團隊口徑一致的力量。

同學們離開「象牙塔」後，總會遇到各式各樣的人，對於不同的人，便要用不同的方法應對，唯一不變的是我們都必須保持理性，這樣才能保護自己，也不冤枉別人。

◆籲澄（資深中學中文、中國歷史科老師，香港歷史文化研究會理事。教學經驗豐富，曾出版多本暢銷中文、中國歷史參考書。）