香港文匯報訊（記者 郭倩）五一國際勞動節前夕，保障基層打工仔福祉的法定最低工資檢討機制進一步優化。香港特區行政長官昨日會同行政會議已接納最低工資委員會有關優化該機制的建議，釐定工資水平由過往每兩年檢討一次，加密至「一年一檢」，並引入方程式計算工資水平，與通脹、經濟增長等因素掛鈎。新機制5年至10年後再作出檢討，首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於明年5月1日生效。

經進行廣泛諮詢及參考過往檢討法定最低工資水平的經驗，最低工資委員會建議實行「一年一檢」，可令法定最低工資水平更緊貼社會經濟變化，以及更有效保障基層僱員的收入。新增方程式計算，先計算「共享經濟繁榮」因素，即最近一年的實質本地生產總值增長率，減去最近10年的實質本地生產總值趨勢增長率；把這個數除以5，上限是一個百分點，然後加上反映基層僱員在日常生活面對的通脹壓力、整體甲類消費物價通脹指數，就會得出最低工資調整幅度；幅度下限為零，即新機制「只加不減」。

防工資過低兼顧維持港競爭力

對於「共享經濟繁榮」因素建議封頂，最低工資委員會主席王沛詩形容是一個平衡的做法，又指封頂門檻很高，加入封頂機制是檢討委員會的絕對共識。

特區政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，委員會的建議已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力。他表示，現時全港領取最低工資的僱員1.7萬人，佔勞動人口0.6%，即使香港經濟面對負增長，僱主是能夠負擔得到，加上經濟差的時候，更應保障最低薪一群，「等佢哋至少知道唔會減薪」，達到定心作用。

政府經濟顧問梁永勝指出，方程式的設計令僱主有預算，每當最低工資增長，即代表通脹高、物價高，外加經濟向好，意味僱主收入好，上調最低工資的影響屬僱主可控、可負擔範圍。