就今年首季出現全職空缺數量下跌的情況，香港文匯報記者近日訪問了資深人力資源顧問及關注青年組織負責人，分析原因、情況，以及為畢業生的求職就業提供建議。毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，今年首季適合大學畢業生的職位空缺下跌其實都是意料之內，「但下跌幅度之大就有點超出預期。」

她認為，主要原因當屬香港經濟復甦狀況未如理想，加上地緣政治、外圍波動以及利率走勢都存在着變數，不像去年剛復常，僱主對前景非常樂觀並大力增加空缺，「這些負面因素影響着本港經濟，以及令僱主對目前的市況和未來做生意的前景有所擔憂，取態變得保守，對招聘畢業生的意慾下降」，因此，今年大學畢業生的求職情況會較去年困難。

對於航運、旅遊及餐飲相關行業的空缺數量呈大幅減少，周綺萍認為，這與利率高企有關，由於美國的利率高企使美元強盛，與之掛鈎的港元亦然，變相其他地區的貨幣匯率相對下跌，刺激港人外遊消費，同時導致訪港遊客減少，加上內地遊客的旅遊及消費模式改變，多個節假日來港的客量減少，「所以這些行業的狀況比去年更差，人手空缺自然大減。」

至於醫療服務業的空缺增加，她認為，主因是現時後疫情及復常期間社會對醫療人手需求增加，中長期而言，香港因為人口老化情況對醫療服務的需求亦持續上升，加上近年醫務人員人才外流問題，造成空缺增加。

建議靈活就業積累經驗

若應屆畢業生遲遲未能找到心儀工作，周綺萍建議，比較好的方法是增加自己的彈性，例如對工作的要求薪金、工作條件、福利等酌情地降低；又或者對工種的要求，能找到跟自己修讀相關的工作最好，否則其次相關的也應考慮。此外，合約工、兼職或臨時工也應考慮，「最重要是爭取累積工作經驗，增加自己在職場求職的價值，這對於轉工作或找新工作有很大的幫助。」

青年民建聯主席劉毅亦建議，如大學畢業生遲遲未找到理想工作，可以考慮進修、實習、暫時從事與專業不相關的工作，或嘗試如兼職等靈活就業方式，以積累經驗；同時也可以關注市場趨勢，調整求職策略，以及多參加職業相關輔導培訓，以增加競爭力，例如青民聯一直以來就青年就業方面舉辦大量不同範疇活動，為青年向上流提供協助。他又指出，青年人向上流未必一定是畢業後立即求職，可以是持續進修或創業，「但不能否認，青年人求職時需要更多的努力和耐心。」