香港文匯報訊（記者 劉明）特區政府醫務衞生局局長盧寵茂昨日表示，醫護人員流失情況目前已有改善，醫院管理局已推行一系列持續措施吸引、培訓和挽留人才，包括增加駐院醫生培訓名額、改善晉升機會及招聘兼職醫護人員等，有關措施初見成效，過去一年醫管局醫護人員數目錄得增長。

盧寵茂昨日出席立法會財務委員會特別會議，講解醫管局各項工作包括醫護人手問題。局方數據顯示，2021年至22年度及2022年至23年度，醫護人員流失情況最嚴重，其中2021年至22年度有510名主要專科的醫生離職，當中顧問醫生達107人，高級醫生及副顧問醫生更有230人，而醫生/駐院醫生也有173人，至於上年度以去年1月至12月計算，則有391名各級醫生離職。

對此，醫管局已在整體預算內持續推行多項措施，以吸引、培訓和挽留人才，包括增加駐院醫生培訓名額，並招聘非本地培訓醫生，此外改善晉升機會以挽留員工，如增加副顧問醫生晉升至顧問醫生職級的機會，而由2020年至21年度到2024年至25年度，約400個副顧問醫生職位已經或將升級為顧問醫生職位。

另外，醫管局為合資格註冊護士提供專科護士津貼，以此挽留人手，截至去年底已有逾4,300名護士領取有關津貼。醫管局並致力推行退休後延任安排，截至去年12月共有144名醫生、427名護士、86名專職醫療人員和2,964名支援和其他職系人員退休後續在醫管局工作。而2023年至24年度到2027年至28年度退休的醫生、護士和專職醫療人員中，至少有349名醫生、909名護士和201名專職醫療人員表示有意或同意退休後續聘為全職或兼職員工。

醫管局行政總裁高拔陞表示，至今年3月底已聘請138名非本地培訓醫生，預料年底增至200人，局方會與特別註冊名單的院校加強聯繫，鼓勵相關醫科生畢業後投身香港公營醫療服務。