香港文匯報訊（記者 黃書蘭）多個公務員工會代表昨日接受香港文匯報訪問時表示，新機制只針對工作表現長期持續欠佳的公務員作處分，仍有「觀察期」及供涉事人員辯解、申訴的機會及渠道，對一般公務員的權益毫無影響。他們認同，過去有一小撮公務員的表現持續欠佳，加之公眾對公務員工作有「鐵飯碗」的看法，有損公務員團隊形象和士氣，相信新機制不僅有效回應市民對公務員規管機制的期望，更有助改善公務員團隊整體形象。

公務員總工會主席馮傳宗接受香港文匯報訪問時表示，工會整體支持特區政府簡化有關機制。他認為，有關機制只針對工作表現長期持續欠佳的公務員作處分，還有「觀察期」及供涉事人員辯解、申訴的機會及渠道，對一般公務員的權益毫無影響，倘萬一有冤枉的情況，也有工會堅決維護他們的權益。

「壞」員工霸位難請人 好員工做埋佢嗰份

他坦言，雖然公務員肩負服務市民的重責，絕大部分人的工作表現都十分優秀，然而有一小撮人的表現持續欠佳，但過去特區政府又很難炒人，造成公眾對公務員團隊有「鐵飯碗」的看法，有損公務員士氣，相信新機制有助公務員擺脫過去的負面形象，對整體公務員來說絕對是好事。

政府人員協會主席馬志成表示，舊機制在處分工作表現持續欠佳公務員過於繁複，容許涉事人員有過多重複申述的機會，不斷延長任職期，對與其共事的其他公務員極不公平。「要行到『12條』的公務員都真是有問題的，舊制度太繁複，到可以下達處分時，人家真的都退休了。倘讓『壞』員工繼續在團隊中不做事，霸着個位又無法請人，只會讓好員工做埋佢嗰份！」

他認同今次簡化機制既能有效回應市民對公務員規管機制的期望，完善公務員的處分機制，同時對表現正常的公務員有足夠保障，有助鼓勵公務員用心服務市民，值得支持。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭向傳媒表示，公務員表現持續欠佳的宗數較少，受影響的公務員均為舊制公務員，很多人經已離職，涉及長俸的金額數目不多，故無需要簡化相關機制云云。