（香港文匯報記者 金文博）香港的大學畢業季到臨，隨着本港步入疫後全面復常道路，就業市場持續復甦，職位空缺亦顯著增加。大學聯校就業資料庫（JIJIS）最新數字顯示，今年首季提供予大學生的全職空缺超過2.3萬個，不但比去年回升37%，更較疫情前的2019年同期增加17%，創近五年來的新高。其中，零售、酒店及旅遊等服務業走出寒冬，相關的職位空缺「爆發式」錄得逾7倍增幅，建造、工程、管理及物流等行業職位數量亦持續上升。有人力資源顧問認為，數據反映行業對全面復常和前景樂觀的表現。有關注青年的組織提醒，長遠而言，大學生仍須積極裝備自己以增加工作選擇。 

根據JIJIS日前回覆香港文匯報的數據顯示，今年1月至3月適合大學生的全職職位空缺數目，較去年同期增加近6,500個至23,782個，升幅達37%，與2019年疫情前同期的20,331個相比亦有17%增幅。在薪酬中位數方面，亦由去年同期的1.7萬元增加5.9%至1.8萬元，反映整體就業及招聘市場情況持續穩步向好。

薪酬中位數增5.9%

絕大部分行業及工種在今年都持續增加職位空缺。過去3年受疫情影響而幾乎「冰封」的零售、酒店及旅遊等服務行業，在本港解除所有防疫限制全面復常，及恢復與內地及國際全面正常通關交往後，相關全職空缺爆發式回升超過7倍，由去年同期的917個激增至今年的7,699個，增幅高達740%，是提供最多全職空缺的行業界別。其他如物流、管理見習生（management trainee）、電子、土木、電力和機械工程及建造和營建工程業的全職空缺亦大增六成至接近九成不等。

值得注意的是，本港傳統行業銀行和金融業今年空缺由去年的3,908個急挫減至1,522個，跌幅達61%，回落至與2021年相若。去年有所回升的IT、編程行業，今年提供的空缺數量亦輕微減少。

需人員流動行業受復常刺激

經營人事顧問業務的毅知顧問公司董事總經理周綺萍接受香港文匯報訪問時表示，今年首季的職位空缺數量大幅回升，是因為防疫措施全面撤銷及通關復常，大大刺激帶動了需要人員流動的行業，特別是旅遊、酒店、零售、飲食及航空業等，加上在本港全面復常之下，僱主對前景較為樂觀，希望增加人手以應對增加的生意量。她認為，市場普遍存在樂觀情緒，加上早前推出的消費券進一步刺激經濟，巿民消費能力和意慾較大，同時在旅遊業方面推出各種宣傳和吸引遊客措施，造就較多就業機會，是自疫情以來最大的反彈，利好大學畢業生求職。

對銀行和金融業「逆市下跌」，周綺萍認為主要是外國受地緣政治影響導致通脹持續高企，加上美國加息步伐不止，影響投資市場表現，而國際銀行業普遍收緊政策甚至裁員，亦牽連本港銀行金融的空缺下跌。

青年民建聯主席施永泰認為，疫後經濟逐步復常，各行各業都出現人手短缺問題，薪酬待遇亦有所提升，對投入職場的應屆大學大專生來說是好消息，特別是旅遊及酒店服務業在疫情期間受嚴重衝擊，但隨着全面通關後，特區政府又推出了「你好，香港！」及「開心香港」等活動，吸引很多遊客重回香港，相信有關行業需要的人手會進一步增加。至於部分出現職位空缺負增長的行業，他相信在其他行業帶動及「搶人潮」下將會有所改善。

施永泰提醒同學，長遠而言大家仍然要積極裝備自己，從學習及工作中汲取經驗和擴展人脈，從而增加工作選擇，即使在經濟環境波動時，仍然能夠保持收入。

年輕人傾向「炒散」 僱主：全職難請人

（香港文匯報記者 郭倩）隨着香港社會復常，人手需求漸增。基督教勵行會昨日舉辦「職場熱身賽」招聘會，合共有42個機構品牌提供約2,800個職位空缺，包括全職、半職及兼職等。招聘會上有僱主反映，收集到的求職申請數量雖然超出預期，惟大部分求職者只想應聘兼職職位，全職職位難請人是目前招聘的一大困境，企業的人力流動性上升。有專家指，「零散化」就業趨勢在近年來愈見明顯，過去多數是婦女為兼顧家庭而選擇兼職，但近年愈來愈多追求生活與工作平衡的年輕人傾向「炒散」。

基督教勵行會昨日在觀塘裕民坊舉辦招聘會，提供商業、零售、酒店、美容、飲食、物業管理及保安等行業近三千個職位，全職空缺最高月薪達3.4萬元，兼職時薪則可高達122元。現場還設有免費拍攝見工證件相服務，求職者亦可即場報讀僱員再培訓局的培訓課程。基督教勵行會培訓服務科總監李國偉表示，本港勞動市場持續面對人才流失、招聘困難等挑戰，該會未來將繼續與不同企業合作及舉辦招聘會，協助東九龍區居民重新投入職場。

蛋撻王控股有限公司的人事部經理郭先生對招聘會的整體情況感到滿意，今次主要招聘的職位是包裝師，「之前都有在其他招聘會擺過攤位，但今次更多人來諮詢及填表，可能設置在商場裏面人流量更大，今早（昨早）已經收到十幾份表。」

他坦言，雖然前來遞交申請表的人數超出預期，但大部分求職者意向的職位為兼職，「我們更想招做全職的人，因為他們工作穩定性更高，要招三個兼職員工才能頂到一個全職，現在招人一大困境就是難招到做全職的人。」

現為家庭主婦的李小姐昨日到招聘會，目標是想找一份與園藝有關的兼職工作，「我上一份工作是在二十年前了，自從有了孩子之後就在家照顧孩子，現在孩子都長大了，我就可以出來搵份兼職。」她說，找兼職並非出於兼顧家庭的考慮，而是因體質較差，故傾向工作時數少的工作，「想找園藝相關的也是出於興趣，想在工作過程中也學到一些東西。」

資深人力資源顧問周綺萍昨日接受香港文匯報記者訪問時表示，勞動市場近年來呈現「零散化」就業趨勢，而該趨勢在不同年齡層都有所體現，「婦女出於兼顧家庭的考慮，選擇兼職是一直以來都有的，但近些年，部分長者和年輕人也越來越傾向於做兼職工作。」

她認為該趨勢與經濟發展有關，「現在不少長者出來就業，並非生活所迫，而是在家太無聊，不想無所事事故找份兼職，而年輕人現在講究生活與工作平衡，兼職上班時間短，他們能有更多空餘時間，而且很多年輕人的父母仍然會給他們零用錢，他們也沒有經濟負擔。」

周綺萍坦言，零散化就業趨勢對僱主來說必然是負面影響較多，「做兼職的人工作穩定性低，此外，也會帶來管理上的麻煩，比如，兼職者分兩個人分別在上午、下午上班，而全職者就可以一個人搞定，招全職者可以減少行政工作量。」至於如何解決全職難請人的問題，她認為該趨勢難以逆轉，「僱主只能適應這種趨勢，在管理方面慢慢完善。」