找回製作人熱忱 頭炮搞真人騷《就是青春》

前任香港無綫電視助理總經理余詠珊及丈夫前星夢娛樂行政總裁何哲圖先後離開無綫後成立「好好製作」公司，頭炮是與香港開電視（Open TV）合作，製作電視真人騷《就是青春》，目標明確是為香港開電視培養自己的藝人，目標40人。招募工作已經展開，希望節目5月份可以出街。余詠珊強調自己已設計了方案，是與TVB的《聲夢傳奇》及ViuTV的《全民造星》的模式完全不同，也無意與誰打對台，她認為作為香港電視製作人目前最重要做好自己，如果再不努力，香港觀眾只會睇 Netflix和Disney+，那香港電視業就好慘，希望大家一齊努力保住香港電視業。 ◆採、攝：焯羚

余詠珊接受記者訪問時形容自己離開TVB前的2年工作量太多，自己真的用腦過度，休息了3個月總算回了氣，可正式投入工作。余詠珊說：「我本身是個製作人，我很想花所有力氣去做一些對得起自己和員工的事情，我覺得香港是可以有好的製作，未來幾年我真是想好好製作，所以我現在成立了一間好好製作公司，讓大家知道香港可以有好的製作。第一個製作是幫Open TV製作電視真人騷《就是青春》，之後仍有其他的綜藝節目，公司與Open TV屬於外判關係。」

冀電視行業不再有分化

余詠珊強調電視真人騷《就是青春》是與《聲夢傳奇》及《全民造星》完全不同的節目模式：「我哋離開TVB想做一啲新嘢，我真的想好好做擅長的製作，不想理製作以外的事情，想在自己退休前做些好製作，對電視行業有些貢獻。」

她續說：「選擇與Open TV合作是自由度好大，好多新嘅諗法可以喺度試。現時電視台經營競爭大，不止TVB與ViuTV、鳳凰衛視，還有手機上的社交平台、YouTube都有競爭力。我們要爭取觀眾每日畀一小時睇我們香港本地製作的節目。香港社會目前很撕裂也影響到電視行業。ViuTV是多憤青睇的，TVB是傳統些，他們是製作工廠量大難轉型；我希望Open TV做到代表了中產和有型的電視台，不講政治立場，沒有黃藍界線，所有藝人都可以出現在Open TV。我們一心一意做適合香港人睇的節目，因為許多人都想香港安定繁榮，想在香港生活下去。香港開電視今年9月開始使用免費大氣電波，數碼化令90%人可以睇到Open TV。」

余詠珊認為這個行業吃四方飯，大家不應再玩分化，否則大家都行不下去。「Open TV現在由零開始，各方面需求很多，我想很認真和Open TV做一些可行性節目，令到觀眾在晚上有很多選擇，不是要跟誰對打、對撼，我覺得TVB、ViuTV和Open TV都應做好自己的製作，香港電視行業就會走到一個好的狀態。」

選30個聰明有學識靚仔靚女

TVB的《聲夢傳奇》及ViuTV的《全民造星》都要不斷發掘新人，現在又搞《就是青春》，有人少不了會質疑香港有沒有那麼多人參加電視真人騷？對此，余詠珊表示：「我們是全球招募的，網上出咗消息後反應都不錯，也有走訪不同的學校物色有潛質的人。」你們要求能唱、能跳、能rap？不一定要全部得，有潛質最重要，公司會再訓練才上場的，如果你想入行都要找人教，要花不少錢，如今有機會有公司花錢捧你呀，不會沒有人來的。預計節目將來會挑選出30人進行比賽。」

她又說：「我接觸身邊的青年人，有些去了英國發現其實環境不如想像中的好。我亦知不少青年人開始想留在香港安定地生活。香港已經落後於人了，我希望社會不要再撕裂，年輕人要學習『頂住』壓力，一直以來80、90後的人受父母呵護，沒生活壓力，是時候學習承受壓力。入演藝圈有很多變數，能否承受壓力很重要。」

真人騷製作成本大，余詠珊承認製作資源有限，不過，一個有創意的好作品可以不用很多錢，重要是團隊，「許多人以為我有個大班底，其實我團隊很少人，得幾個人，現在我希望慢慢培養到自己的製作團隊。《全民造星》捧紅MIRROR是一種操作方式，成本很高的，我們不會學。我有自己的方式，《就是青春》是想教導青年人如何同青春好好相處，如何珍惜青春。所以我們節目製作其實包含了訓練營，我會將有潛質又未懂得表演的人訓練成表演者，發掘一些有潛質的學生，我希望捧的人是讀過書、聰明，外形靚女靚仔的新星。」

想紅必須有耐性勤力肯捱

余詠珊曾成功培養出不少新人，當年有線的黃翠如、洪永城、陸浩明、陳貝兒都是她發掘出來的，《聲夢傳奇》學員亦發掘了一批。「我睇人的確有福至心靈，對新人面試發現是有潛質的會要求對方來面試多次，最多有7次，用意是考驗一下人的耐性和心理質素，因為演藝圈的路不易行，很多時被動地等幾小時才到你埋位，像馮盈盈、張振朗他們很勤力捱得，如果忍不到肯定不會成功。如果你見到一個俊男美女卻紅不起來，一定是性格有問題，性格決定命運 。」

余詠珊出身香港TVB(1980年)，之後曾過檔亞洲電視、香港有線電視、台灣壹電視等媒體，走了一圈再回到TVB出任TVB綜藝總監一職。在TVB近10年的余詠珊承認，過去兩三年花了很多精力希望幫TVB賺多點錢，處理工作的方式是不浪費時間討論，A同事做得不夠好的就換B做，或者自己親自去做。因在TVB要2個小時內搞定4個空當的節目，的確難有精力創新，亦沒時間想去培育新人。她指離開TVB後要很清醒：「TVB有啲嘢已經過時，有啲嘢仲係非常重要，點樣將佢嘅好處保留不好的不學，我哋要好清晰打緊咩仗，係自己同自己戰爭。你啲嘢做得好自然有人睇你。」