香港文匯報訊 （特約記者 成小智 多倫多報道）全球利率維持居高不下，對經濟構成太多不確定性影響，驅使加拿大的銀行和金融業竭力控制成本，防止明年一旦出現衰退造成重大衝擊。多間大型金融機構推行開源節流措施，裁員變成近期一種慣用手段，更受關注是裁員潮亦蔓延到一些業績算較理想的企業。

加拿大皇家銀行於9月對資本市場部推行第一輪裁員，並計劃在下季裁減2%的全職員工。皇家銀行直至7月31日聘用93,753名員工，經評估後認為過剩員工多達數千人，有必要削減員工人數。滿地可銀行和加拿大帝國商業銀行亦披露曾經裁員，但未有交代原因和裁員人數。豐業銀行因應經濟前景不明朗、業務數碼化、精簡運作模式和客戶服務需求轉變，宣布將裁減約2,700名員工，佔員工總數的3%。另外，金融服務機構Desjardins宣布裁減400名員工，還有電訊公司Telus表示第2季利潤大幅下滑，計劃在全球裁員6,000人。

業績理想企業也裁員

商業外匯公司Monex Canada分析師默里指出，加拿大央行大幅加息狙擊通脹，裁員可能是央行持續加息的骨牌效應。他表示銀行業發現客戶對利率敏感商品的需求疲弱，這會影響到貸款和投資業務減少，繼而削弱銀行的盈利能力。展望明年，默里預料加拿大有較大可能面對經濟衰退，企業率先精簡架構是最普遍做法。

安省貴湖大學人力資源管理副教授欽澤爾表示，過往企業經常因客戶或業績下滑而裁員，但如今企業即使業績不錯亦經常解僱員工，因為他們覺得培訓員工適應新工種太花時間，寧願向外聘請一些已具備新職能的人才。欽澤爾指出快速變化的銀行環境，可能是近期裁員事件增加的原因之一。舉例來說，銀行廣泛採用人工智能（AI）和聊天機械人ChatGPT配合新發展路線，有助削減員工人數。在職場環境瞬息萬變的新形勢下，欽澤爾建議上班族不斷提升技能面對挑戰。