陸宏立 香港理大工商管理博士、香港銀行學會考試審核委員會委員、香港董事學會培訓委員會委員、香港學術及職業評審局專家

根據麥肯錫全球研究院2023 年的報告顯示，目前人類勞動力的50%—60% 將輕易地被機器取代。到2030 年，自動化和 AI 最多可能導致8 億人失業。這個說法有些誇大，但對職場人士來說，卻是一個警號。

負責同一個職務的人越多，情況就越會朝不利於此職務在職者。因此，在未來的職場中，一個職工必須有超出常人的本領，才能繼續存在。由多名具有相同能力的員工執行同一職務的工作環境，將會在不久的未來消失。在這樣的變化中，企業組織內的員工今後會需要更加頻繁地與職務相似度低、流程連接性高的同僚或同業進行溝通，才可以磨煉自己。

魯班精神注重創新求變

今年7 月7日，發展局局長甯漢豪來到有140 年歷史的法定古蹟—魯班先師廟，出席由香港魯班廣悅堂主辦的「2025年青年魯班選舉」頒獎典禮。甯漢豪在致辭時表示，魯班精神既講求建造的基礎知識、規矩準繩及專門技術的運用，亦注重創新、發明和勇於求變的思維。作為「魯班傳人」，建造業的一眾持份者與時俱進，勇於應用創新科技。筆者知悉，建造業的創新建築方法有組裝建築法（MiC) 、機電裝備合成法（MiMEP）等，未來更會使用建築機械人。因此，從業員宜「一專多能」，盡量掌握及應用現代技術，不斷求新，才可以不被淘汰。筆者了解到，魯班精神正在內地弘揚，而香港也要發揚之。

善用網上課程學習新技能

世界日新月異，單靠既有知識，已無法應對未來挑戰，職場上的崗位正不斷改變，養成持續學習的生活態度和適應變化能力，是不可或缺的。進入AI 時代，學習的渠道很多，例如透過MOOC（Massive Open Online Course，即大型公開線上課程（內地譯為慕課）參加名牌大學免費或廉宜的網上課程，學習各種新知識和技能。香港中大自2013 年起發布一系列MOOC課程，在商業領域，便有中國策略、在中國做生意、向中國消費者銷售，而理大亦提供實用的 The English @Work 短期課程，教導學員英語文法、獨自學習的學術技巧（ASIL）、終身學習（ Learning for Life）等，可供選擇種類可不少。

香港要在新時代維持競爭力，便要多設立可供在職者不斷進修的平台，尤其是實用及新科技(如AI)課程，以利他們求新求變。

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