香港文匯報訊（記者 吳健怡）高才通計劃持續為香港關鍵行業注入新動力，已成功續簽的高才主要集中從事商業及貿易（23%）、金融服務業（19%），以及創新科技領域（17%）；53%為40歲或以下人士，正值事業發展的黃金階段，具備長遠發展潛力。

特區政府勞工及福利局局長孫玉菡強調，許多來港高才具備深厚科研背景，他們的加入不僅提升行業競爭力，更促進了知識轉移與創新發展，進一步鞏固香港作為國際金融、貿易及創新科技樞紐的地位。同時，高才家庭來港對優化人口結構亦有積極作用，其年輕化特點及攜家庭定居的趨勢，將逐漸成為本港社會及經濟發展的重要生力軍，有效填補人口及人力資源的缺口。

勞工及福利局副秘書長（人力）曾裕彤指出，已成功續簽的高才除了從事商貿、金融服務及創新科技業外，11%為保險經紀行業，部分人是精算師或管理層；從事建築測量、教學科研、公關等行業則各介乎2%至4%。

帶同子女來港有助優化人口結構

數字亦顯示，近半續簽者有為其配偶及/或18歲以下未婚受養子女申請受養人簽證/註，平均每位申請人攜同約1.7名子女來港。

孫玉菡指出，香港年輕人口比例低，急需增加，高才帶同子女來港有助優化人口結構，「這些家庭的融入亦促進社會多元發展，為教育、消費及社區建設帶來正面影響，提升香港作為宜居宜業城市的吸引力。」

對續簽高才的跟進調查亦顯示，66%受訪高才以香港為慣常居住地，其中70%居於租住單位，13%居於自置單位，其餘17%居於酒店或由僱主提供的住所等。28%受訪高才的受養配偶已在香港就業，每月薪金中位數約3萬元。孫玉菡表示，並無統計有多少高才來港產子，並指即使現時有2萬元「新生嬰兒獎勵金」，每年本港新生嬰兒數字變化亦不大。