香港文匯報訊（記者 胡恬恬）人才建設與安全和發展的關係息息相關。有香港政界人士昨日在接受香港文匯報訪問時表示，國家安全是香港繁榮穩定的基石，而人才引進是驅動發展的核心引擎，二者相輔相成、缺一不可。香港國安法實施後，社會秩序恢復穩定，國際投資者信心顯著回升，使香港在全球人才競爭中更具優勢。穩定的安全環境不僅留住了人才，更促使他們深度融入香港發展，形成「以才促產、以產固才」的良性循環。他們建議，香港未來繼續優化「安全網」與「人才池」的互動機制，通過動態調整「人才清單」、完善人才服務體系、加強人才國安意識，提升香港作為國際人才樞紐的全球競爭力。

優化「安全網」與「人才池」增港競爭力

立法會議員、高才通人才服務協會創會會長尚海龍表示，香港在推進人才引進戰略時，始終堅持國家安全與發展並重的原則，通過制度設計和政策創新實現兩者的動態平衡。從政策實踐看，香港通過嚴格的背景審查機制、嚴格續簽把關築牢安全防線。例如「優秀人才入境計劃」、「高端人才通行證計劃」等明確要求，申請人無刑事犯罪紀錄和不良入境紀錄等，「這種預防性措施既保障了社會秩序，也為人才營造了安全可靠的發展環境。」

同時，香港還通過制度創新實現安全與發展的協同增效，例如優才計劃新增主動邀請機制，重點吸引高科技專家、奧運冠軍、諾貝爾獎得主、奧斯卡金像獎得主等各領域領軍人才，同時要求申請人證明其專業活動符合香港法律和公共利益。尚海龍認為，這種「靶向引才」策略既滿足了產業升級需求，又通過專業評核委員會的嚴格把關降低安全風險。

尚海龍還提到，香港人才服務辦公室、高才通人才服務協會等為新抵港人才提供全方位支持，在幫助人才落地的同時，也通過常態化溝通強化其對「一國兩制」原則的認同。

他建議，香港應繼續優化「安全網」與「人才池」的互動機制：一方面動態調整「人才清單」，將更多與「八大中心」建設相關的領域納入優先引才範圍，同時完善人才服務體系，通過創業、教育等配套措施增強人才歸屬感，在確保國家安全的前提下，持續提升香港作為國際人才樞紐的全球競爭力。

須加強人才國安意識

立法會議員鄧飛表示，安全是吸引人才的基礎保障，發展則是留住人才的動力。國安法實施五年來，香港社會恢復穩定，為人才發展提供了廣闊空間。不過他也提到，部分外來人才可能對香港的情況不熟悉，容易因缺乏國安意識而誤觸法網，故建議在信任人才的專業能力的同時，還應通過公眾教育提升他們的國安意識。