香港文匯報訊（記者 蔡學怡）香港特區政府勞工處早前針對「補充勞工優化計劃」推出4項加強保障本地工人優先就業的措施，加上近日有不少企業相繼結業，令社會再度關注勞工議題。2025年施政報告的公眾諮詢已經展開，立法會議員、民建聯人力事務發言人顏汶羽昨日在接受香港文匯報訪問時表示，將就勞工政策議題提出一系列倡議，包括建議「補充勞工優化計劃」下全職本地僱員與輸入勞工需持續符合2：1人手比例的規定，應按相同崗位計算而不應以純人數作比較，避免單一崗位過度依賴外勞。
在輸入外勞與保障本地勞工之間取得平衡的方面，顏汶羽提出優化「先聘請、後培訓」模式，引入「新人人行」與「推薦入行」獎金等，並推出更多短期性的培訓課程，令更多本地失業或待業者提升技能或投身人手不足的行業。他亦建議特區政府在聘請外勞之前，按人力資源推算結果制訂「勞工短缺清單」，並以此作基礎推出「短缺工種就業計劃」，向本地學員提供每月3,000元在職培訓津貼，鼓勵市民投身短缺行業，藉以培育更多新血。
他並提出有關引入技術專才配額調整的建議，「以網絡安全領域為例，香港缺乏相關培訓體系，特別自《關鍵基礎設施條例》通過後，相信不少企業急需大量該類人才，建議對緊缺工種增加配額。」
另一方面，特區政府亦一直積極推動進一步改善平台工作者權益，顏汶羽建議可參照新加坡在去年就保障平台工作者逐步實施新法例的作法，為平台工作者設立僱員以外的法定身份，並可考慮建立發牌制，讓平台工作者作簡單登記以確立其法律地位，從而享有工傷保障、可供強積金，以及購買更高保障的保險等。
顏汶羽已將關於人力事務議題的內容整理成《淺談香港人力政策》的書籍，期望以深入淺出的方式展現民建聯人力事務的政策藍圖。
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