香港文匯報訊 （記者 蔡學怡）《2025年僱傭（修訂）條例草案》昨日獲立法會三讀通過，刊憲半年後實施，將「連續性合約」門檻由「418」放寬至「468」，即每周平均工時門檻從18小時降至17小時，以及只要4星期的工時合計達68小時，即被視為在「連續性合約」的僱傭期內。條例將於6月27日刊憲，經修訂的「連續性合約」規定將於明年1月18日起適用，其間，特區政府會經不同途徑宣傳和解說，並會以淺白易明的方式向公眾解釋修訂條例，提高僱主及僱員對修訂條例的認識。

4周工作滿68小時 可享法定福利

「418」工時門檻指需連續4星期受僱於同一僱主，且每周工作滿18小時才可享有法定僱傭福利。修例後，僱員只要在4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有福利，換言之，僱傭福利的工時門檻從每4星期72小時降為68小時。

特區政府勞工及福利局局長孫玉菡在昨日立法會會議上表示，「418」已沿用多年，基於勞動市場的變化，以及為了讓僱員更容易享有僱傭條例下的全面權益，特區政府在2022年啟動檢討有關規定，勞顧會經深入討論後在去年2月達成共識。

他表示，明白現在營商環境比較困難，但法律修訂是用於長期的，今次修例可以改善短工僱員的境況，吸引更多人投入勞動市場，希望議員能從互諒互讓的角度及香港整體利益支持修例。

議員倡加強監管 評估修例後成效

「過往有少數無良僱主故意在第四周，將僱員工作時數減至少於18小時，今次修例大大增加僱主逃避責任的難度。」香港工聯會會長、立法會議員吳秋北指，新修例能惠及1.14萬名僱員，但仍有大量兼職散工被排除在外，仍有改善空間，建議特區政府要加強監管，並收集勞動市場的動態，評估修例後的成效，並檢討如何進一步放寬門檻，讓更多僱員受益。

港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇也支持修例，指此舉可讓僱員享有更全面的福利。但他指出，修例未必能堵塞全部漏洞，有僱主可能利用法例漏洞規避支付福利，故建議政府積極檢視政策的推行，探討條文有否更好的寫法。

會上，84位議員投贊成票，3名自由黨議員邵家輝、李鎮強和易志明對該項修訂案投反對票，條例草案獲大比數通過。

特區政府對此表示歡迎，發言人說：「自《僱傭條例》實施至今，『連續性合約』規定的工時門檻一直維持在每星期18小時。這次修訂降低『連續性合約』規定的工時門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況。」

發言人補充：「修訂後《僱傭條例》的其他條文會繼續如常應用，僱員現時享有各項法定權益的資格維持不變，已符合現行『連續性合約』規定的僱員不受影響。」