香港文匯綜合報道 勞工及福利局局長孫玉菡今日(17日)於社交平台發文，提到輸入勞工後，如何加強保障本地工人優先就業的新措施。他表示，政府的人力政策一直以培育本地勞工為主。在保障本地勞工優先就業的前提下，政府適度容許確實未能在本港聘得合適人手的僱主申請輸入勞工。他留意到一些本地工友擔心被輸入勞工取代，有見及此，勞工處今天推出加強保障本地工人優先就業的措施。

(來源：勞工處網頁)

他重申「補充勞工優化計劃」（優化計劃）規定，僱主不得以輸入勞工取代本地僱員，如需裁員，僱主應先裁減輸入勞工。他又呼籲懷疑被輸入勞工取代的本地僱員挺身而出，從速向勞工處舉報，優化計劃的熱線電話為2150 6363。

為更方便本地工人對涉嫌違反優化計劃規定的僱主作出投訴，勞工處今日推出網上投訴表格。勞工處會調查及跟進所有收到的投訴。如有足夠證據證明僱主違反有關規定，勞工處會作出行政制裁，包括拒絕審理僱主的申請。

勞工處亦會進行特別巡查行動，到聘用輸入勞工的企業查核僱主有否持續符合全職本地僱員與輸入勞工2:1人手比例的規定。同時，勞工處會按違規風險要求僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例。如發現懷疑違規情況，勞工處會作進一步調查，如有足夠證據證，會作出行政制裁。

為增加本地公開招聘的透明度，由今日起獲通過初步甄別並進行4星期本地招聘的優化計劃申請，勞工處在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，會展示申請公司的名稱，鼓勵求職者應徵。

此外，由即日起，僱主遞交優化計劃申請後，其後6個月內提交的其他申請一般不獲處理（特殊情況除外，例如輸入勞工續約申請）。這安排可繼續顧及企業的人力需求，並同時保障本地工人就業。他相信上述新措施可加強保障本地工人優先就業。政府會繼續密切留意本地勞工市場及各行業人力情況的變化，並聽取意見，適時檢視及優化輸入勞工的政策及措施。