香港文匯報訊（記者 蔡學怡）特區政府將於今年內推出「政府治理人才培育計劃」。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日向立法會相關委員會介紹說，該人才培育計劃屬於一個持續的「人才孵化器」，計劃內容包括參加內地公共管理碩士課程、到海外院校進修、參與專題研討會等，旨在為政府培養對服務國家和香港有承擔的管治人才，預計首批約40名至50名初級首長級、高級及中層公務員參加。

楊何蓓茵：提升能力拓闊視野

楊何蓓茵表示，該計劃為學員提供一系列的培訓發展機會，以進一步提升他們的能力和拓闊視野，包括參加本地、內地及海外舉辦的領導培訓課程、高層次專題研討會、暫駐機會、部門導師指導及個人化發展計劃、特定議題研習和線上學習等。將於未來一季邀請各決策局及部門提交學員提名，隨後進行遴選面試，確保參與計劃的人員均具備領導潛質、態度積極進取、富有抱負和對服務國家和香港有承擔。

多位議員關注參與培育計劃的公務員是否在晉升選拔上會獲得優先考慮，議員陳振英認為，如果參與計劃與升職無關，或會影響公務員的積極性。楊何蓓茵回應說，升職與參與計劃是兩回事，公務員參與課程並非等於獲得「牌照」、一定升職，又指學員參與課程的同時，要在工作方面表現突出，如果在工作中表現欠佳，反而或會被要求離開課程。

議員林新強認為，公務員要知道市民關注點，回答市民大眾的疑問，是重要的工作能力之一，應加強這方面的培訓。

公務員學院院長郭蔭庶回應說，非常注重官員公關能力，但相信很多人不是沒有接受過培訓，「可能在工作文化上經常會自我提醒唔好講錯嘢」，而忽略了如何能更有效地溝通。

議員顏汶羽提到，計劃會否讓公務員在內地單位工作，甚至加入立法會、區議會辦事處，以及香港大型企業，讓他們能夠換位思考？

楊何蓓茵指，計劃有個人化發展計劃，如有參加者適合到內地進行公務員交流會有此安排，不排除讓公務員到議員辦事處工作，但強調政府人手緊張，待人手充裕時可進行大規模對外暫駐。