香港文匯報訊 公務員學院除現有的領導培訓之外，將在今年推出「政府治理人才培育計劃」，公務員事務局局長楊何蓓茵在今日的立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上指，有別於一般短期或單次性培訓項目，「人才培育計劃」是一個持久的、持續的「人才孵化器」，旨在為政府培養對服務國家和香港有承擔的管治人才，預計首批約40至50名初級首長級、高級及中層公務員參加。多名議員對計劃表示支持，有議員關注計劃是否有助公務員晉升；亦有關注培訓是否包括「回答問題技能」。楊何蓓茵強調，課程能讓公務員有得着，提升個人特質，間接有助升遷。
公務員學院將於未來一季向部門公布「政府治理人才培育計劃」詳情，並邀請各決策局/部門提交學員提名，隨後將進行遴選面試。在今日的會議上，經民聯議員陸瀚民關注到為何參與計劃的學員在晉升選拔上不會獲得優先考慮；金融界議員陳振英亦認為，這個或會影響公務員參與的積極性。
楊何蓓茵表示，公務員的升遷與參與計劃是兩回事，參與課程並非等於獲得「牌照」一定升職，指學員參與課程的同時，要在工作方面表現突出，如果在工作表現欠佳，反而或會被要求離開課程。對於有議員關心到公務員既要工作又要參與課程會好辛苦，楊何蓓茵強調，部門是提名有潛質的公務員與，作為未來領袖，他們必須能良好管理時間、懂得安排工作優次、善用資源等。她相信參與計劃的公務員能夠在工作表現出色之餘，不會影響參與課程。
公務員學院院長郭蔭庶亦補充指，計劃概念是發掘有潛能及領導潛能的公務員，建立人才庫，將來負責更高層次的管治責任，相信學員接受培訓後，質素會提升，間接上有助晉升。
政府現有多項培育公務員治理人才的計劃，包括內地公共管理碩士課程、到海外院校進修、參與專題研討會等。民建聯議員顏汶羽提出，參與的公務員會否到內地政府部門互換及掛職，又會否考慮將公務員安排到立法會或區議員辦事處，甚至到大型私人企業培訓體驗工作，培養公務員全方位思考的能力，「令佢哋換位思考，點解議員成日都問呢啲問題」。
楊何蓓茵說，課程對不同參加者會有個人化發展計劃，如有學員適合到內地進行公務員交流會作出安排。至於到私人機構、議員辦事處、法定機構、非政府組織等交流，政府不會排除可能性，但強調現時政府人手不足，「仲有10%空缺率」，待到人手充裕，可以考慮進行大規模公務員暫駐計劃。
對於培養「換位思考」，法律界議員林新強關注為高級公務員的培訓，如何調整管治人才課程的設計，以提升這些「領導人」的公關能力，「即係知道市民關注咩嘢，去解答市民疑問，（唔係）明明只係小事，但係答非所問，又唔懂得同理心和換位思考，就變咗大事。」
楊何蓓茵表示，從市民角度思考和表達方式是培訓重要部分。郭蔭庶亦指，非常重視公務員的公關能力，在各級領導的培訓中，公關都是重要的內容，並會在培訓時提醒公務員處理好溝通的目的。郭蔭庶指，對於林新強議員所指的，並非是官員沒有接受公關培訓所致，只是在接觸工作時錯配了目的，可能將「文化上經常要好安全，唔好講錯嘢」變成目的，而忘了如何更好溝通。
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