香港文匯報訊（記者 吳健怡）汽車交通運輸業總工會九巴及龍運巴士分會昨日與公司管理層展開第一次加薪會議，包括司機在內的員工代表與資方開會，要求公司分享盈利，今年加薪8%，同時改善福利，包括將退休年齡由60歲延遲至65歲；侍產假由10日增至14日等。工會又建議巴士公司增聘技工及車長等人手以減輕前線人員的工作量。九巴於會後回應表示，九巴及龍運設有恒常機制檢討薪酬，會繼續與工會和員工保持溝通和坦誠交流，期望達成共識。
資方：設恒常機制檢討薪酬
汽車交通運輸業總工會九巴分會主任黎兆聰與公司管理層會面後向傳媒強調，要求加薪8%並非「獅子開大口」，因今年百物騰貴，公屋租金亦上調10%，而工會早前的問卷調查顯示，約20%受訪工人提出相關加幅。他續說，公司現時節流、不增聘人手，員工正面對縮減加班時數和壓縮站長等職系人手等措施的衝擊，其中更有前線車長需兼顧部分站長職務，承受很大壓力。另外，公司將退休年齡設於60歲導致篩走很多資深員工，認為是浪費人力資源。
黎兆聰引述資方回應表示，公司正面臨營運困難，包括客量下跌、收入減少。然而，他指公司在車費收入增加和燃油價格下降等多項有利因素下，除稅後盈利增加不少，九巴及龍運去年便分別有逾1.2億元及4,000萬元盈利，因此更應履行企業社會責任，體恤員工的困難和合理加薪。
九巴在回覆傳媒查詢時表示，九巴和龍運管理層昨日分別與兩個工會代表會面，就今年薪酬檢討方案交流，並講述公司的營運狀況、挑戰和未來發展，以及聆聽工會提出訴求和作出回應。九巴和龍運設有恒常機制檢討薪酬，會考慮和平衡營運情況、財政狀況、通脹指數和業務發展預算的因素，並參考政府和其他公營機構指標，制定員工薪酬調整方案。
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