香港文匯報訊（記者 文森）醫院管理局行政總裁高拔陞昨日表示，局方過去數年增加醫護人員培訓和招聘，現時公立醫院醫護人員流失率已大幅下降，醫生流失率降至只有約5%；而護士流失率亦由以往超過9%，降至現時約7%。就醫管局正研究薪酬架構改革，計劃引入「優勞多得」理念，使薪酬與績效更匹配，高拔陞表示旨在增加醫護人員的工作動力。

高拔陞昨日接受電台訪問時表示，醫管局主席范鴻齡早前提出「優勞多得」，乃是希望給員工多些回報以及認同，除金錢上的鼓勵，給予榮譽和資源同樣重要，「我們都學習內地的『領頭人』、『十大學者』，甚至你讓我做更多都是榮譽。」有關改革將給予員工更多彈性發展，如在聘用方面容許員工同一時間在大學任教並進行科研教學工作。

醫管局正發展「智慧醫院2.0」，高拔陞表示，醫管局過去數年已推出40項智慧醫療項目。他指在臨床方面，已使用大數據、人工智能，可以通過數據預測哪些病人較大機會情況惡化。他舉例指，以往靠醫生臨床經驗，找數據、找化驗紀錄等，而現時這些數據都在電腦系統，電腦會自動作出預測。

提升人工智能應用 方便醫護照顧病人

他提到，在剛結束的醫管局研討大會，參與的內地和海外專家較以往多，並對香港的醫療發展都表示讚賞。對香港設立首間胸痛中心服務，不少與會者形容為大開眼界。醫管局會繼續改進醫療系統和設備，提升人工智能等資訊科技應用。他指此舉並非為替代醫護人員，而是方便病人，同時節省醫護很多臨床工作，方便醫護人員更好照顧病人的需要。