香港文匯報訊（記者 張茗）為助力香港實現新型工業化，推動微電子高端人才培育，香港科技園公司昨日舉辦首屆「Micro-E in Action」微電子主題招聘會，以線上平台與實體會場雙軌模式，匯聚華為、TCL科技等逾30家微電子企業，合共提供逾300個研發、設計及製造等產業鏈職位，共吸引逾2,000名求職者。有參與企業指出， 美國政府欲禁止哈佛大學招收國際生之舉，或令部分高端人才改投香港。香港科技園公司首席人才總監王秀麗表示，在香港特區政府的政策推動下，本港微電子業前景秀麗。
求職者看重崗位與自身技能匹配度
招聘會內人流不絕，嶺南大學融合科技理學碩士應屆畢業生張同學表示，對數據分析及生命科學的交叉領域興趣濃厚，「過往曾在生物科學實驗室實習，但我希望擺脫枯燥的研究環境，尋求更具交流性的工作場景。」他強調，薪酬並非首份工作的重點，認為「多學一點」才是重中之重。
現就讀於香港理工大學的李同學表示，過往曾參加不同招聘會，認為是次招聘會更符合需求，「雖然科技產品種類繁多，但底層技術邏輯相通，因此更看重崗位與自身技能的匹配度。」她指部分僱主會給予即時面試，考核其對相關專業技術的理解能力。
現場亦有不少學生以提前了解行業動態為目標，與企業展開交流。香港科技大學計算機工程及商業課程二年級生譚同學表示，與已有經驗或即將畢業的競爭者相比「毫無優勢」，故特意到場了解行業及擴闊視野，為未來積累方向。
研發AI眼鏡的Solos Technology Ltd.總裁張惠權表示，極難聘請有經驗的AI工程師及手機應用程式工程師，「該類人才除了本身受市場歡迎外，他們亦有自行創業的野心，因此必須想盡辦法吸引人才。」因此，該公司在招聘會中展示了AI眼鏡，欲以實驗完成品吸引求職者。
對美國政府欲禁止哈佛大學招收國際生的做法，他相信或令部分人才流入香港，但招募時仍會確認求職者的想法，「要讓他們清楚明白在香港發展的機會，而不是美國不要他才退而求其次來。」
精密測量業僱主陳小姐表示，自從香港推行文憑試制度後，年輕人偏向更全面發展，惟精密測量是一種技術門檻極高的工作，極難招募人才，「收到近百份履歷，僅有數人匹配要求。」她表示，公司唯有從中學生實習計劃開始布局，以長期培訓人才。
評論