香港文匯報訊（記者 洪澤楷）職業女性往往要在事業發展與家庭之間作出平衡及取捨，民建聯昨日邀請學者、企業代表及前線女性員工舉行圓桌會議，探討職業女性生育與事業的平衡難題。有立法會議員提議特區政府透過分級補助及稅務減免等措施，鼓勵企業提供彈性工作安排。特區政府勞工及福利局副局長何啟明表示，政府有意購買更多物業興建幼兒中心，未來並會在新建公屋與資助房屋設幼兒託管相關設施，緩解育兒壓力。
民建聯立法會議員林琳表示，香港家庭友善氛圍不足，現行政策未能有效提升市民生育意願，建議政府創造更多誘因，如設「家庭友善企業認證標章」，透過分級補助及稅務減免等措施，鼓勵企業提供彈性工作安排及育嬰支援等福利。她指出，構建家庭友善職場能有效提升員工忠誠度與生產力，呼籲將家庭友善政策視為長遠的經濟戰略。
九巴董事總經理李澤昌表示，現時九巴近8%前線車長是女性，當中以30歲至40歲女性為主，而九巴女車長能力與工作態度不輸男性，耐性與工作穩定性甚至更優，「女性考牌雖只有六七成的成功率，但成功考取牌照後，離職率遠較男性要低。」而九巴計劃與非政府組織合作，在荔枝角月輪街車廠設託兒服務，冀為員工提供友善生育環境。
何啟明表示，政府有意購買物業低層單位興建幼兒中心，並在新建公屋與資助房屋設幼兒託管設施。由於《幼兒中心規例》規定用作為幼兒中心的處所的，高度離地面不能超過12米，故幼兒中心最高只設在三樓至四樓，「局方並會在某些政府持有的物業以『騰籠換鳥』方式，將一些office（辦公室）搬到樓上，將較大的地舖或三四層的物業改建成幼兒中心。在市區，政府也會積極購買低於12米的單位用作幼兒中心。」
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