香港文匯報訊 在香港再出發大聯盟5周年慶典暨主題論壇上，多名專家深入探討香港在教育、科技、人才融合發展方面的戰略定位與實踐路徑。他們建議，香港應加大人才培養力度和國際人才吸引力度，進一步優化營商環境，推動創科產業可持續發展，並建議改變人才培育模式，以更好地推動醫療創科發展，以及借鑒內地的分享文化，推動項目、技術和投資信息的互通。
在主旨演講環節，中國人民大學校長林尚立表示，大學教育的重點應從教到學，再由學到學生。他分享了該校正推行的學生授課方式，指學生可以在教務處登記開課，然後完成項目通過評定就能獲得學分，充分體現「以學生為本」的大學培養。
香港大學校長張翔在《引領教科人才一體化發展》的演講中強調，香港應成為中國引領世界的源頭創新發動機，而建設世界一流大學教育是關鍵。他提到，該校在科研領域的突出成就，並展望了AI時代大學的發展方向。
盼設產業工業教授職位
在討論環節上，香港科技園主席查毅超指出，香港創科發展迎來黃金機遇，10年來通過創科局推動，已匯聚500多家創科公司和5,000多名人才，但尚未形成完整的生態系統。香港積極打造國際創科中心和總部中心，推進「AI+」戰略，促進內地與國際市場的雙循環合作。未來，香港將加大人才培養和國際人才吸引力度，進一步優化營商環境，推動創科產業的可持續發展。
香港中文大學醫學院教授陳家亮表示，香港在AI醫院建設方面需加強與內地合作，借助內地領先的機械化和 5G 技術推動醫療創科發展。目前香港醫療創科面臨挑戰，許多大學教授專注於臨床研究和醫療服務，而非創科創業，這與高校對人才的評價標準有關。
他建議未來可引入產業教授和工業教授的概念，改變人才培育模式，以更好地推動醫療創科發展。
阿里雲智能（東亞太北區及東南亞）資深顧問車品覺認為，香港在發展過程中面臨危機感不足的問題，尤其是與內地相比，香港在信息分享和交流合作方面相對滯後。
他提到，香港的沙龍文化不如內地活躍，年輕人更關注短期利益而非長遠發展，因此建議香港加強與廣州、深圳等地的聯動，借鑒內地的分享文化，推動項目、技術和投資信息的互通。
相達生物科技董事長及首席執行官招彥燾表示，香港在人才培養方面存在供需錯配的問題，企業急需能夠將高新技術落地的複合型人才。目前，香港目前的人才結構缺乏科學家的大愛思維和企業家的商業思維，建議香港應鼓勵學院派人才創業，積累經驗，同時引入內地豐富的綜合型人才資源。香港作為東西方的橋樑，應精準對接全球市場，培養既懂技術又懂市場的複合型人才，如產品經理等，以推動企業在全球市場的推廣和發展。
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