香港文匯報訊 特區政府提出修訂《僱傭條例》，將僱員符合連續性合約的定義由俗稱「418」、即連續受僱四星期，每星期總工時18小時，改為每星期的工時門檻17小時，即使其中一個星期不足17小時，僱員在4星期內累積工作68小時或以上，亦合資格成為連續受僱員工，即符合「468」亦享有僱傭權益保障。勞工處助理處長梁樂文表示，新規定可惠及約11,400名僱員，企業每年增加約1.5億元勞工成本，佔總薪酬開支0.02%，估計住宿膳食服務業將吸引更多人重投勞動市場。

立法會相關條例草案委員會昨日召開首次會議，大部分議員支持修例，但希望政府同時向基層、婦女員工多作宣傳，令他們掌握自己權益。立法會議員周小松提出，「現時一些僱主規避僱員權益，很明顯的例子就是每月首三星期上班18小時，到第四個星期就減至17小時以下，令工時斷纜，不符『418』要求。」他指出，日後改為「468」，也無法杜絕僱主規避連續性合約的情況。

勞工及福利局副局長何啟明解釋，「每個劃線的政策都可能有漏洞，如果有公司那麼刁鑽，要大規模更改排更，為了走漏洞，我很替這些公司經營環境感到擔心，希望一般僱主想辦法做生意，較以旁門左道剋扣僱員權益為佳。」

梁樂文說，無法完全阻止規避，可能會出現有中止僱傭關係或修改合約等情況，變成不符合新規定，但成本會較高，若果出現有關情況，僱員可到勞工處查詢或求助，勞工處會監察勞資關係及中小微企情況，以及是否需要提供協助。

有商界議員擔心修例會影響企業營商，批發及零售界立法會議員邵家輝說，新規定加重個別行業僱主經營成本，令僱員或轉做薪酬較高的兼職工作，或從事兩至三份兼職工作，影響僱主人手安排、長假期福利開支等。他說：「小巴假設聘請了一個人，每日只工作8.5小時，兩天就17小時，7天裏面只做17小時，新法例下他們需要給予年假、法定假期和醫療，這些都會為他們增加成本。」