香港文匯報訊 取消強積金對沖於昨日起實施，在新機制下，特區政府會向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費或長期服務金轉制後部分的支出。特區政府行政長官李家超表示，取消強積金對沖，期望僱主以更完善制度保障僱員安全和權益。勞工及福利局局長孫玉菡相信該筆資助夠用，但如有需要會再追加撥款，重申僱主在改制後幾年內裁員不會取得更多資助或好處。
勞工及福利局昨日在社交平台發文，孫玉菡在立法會議員黃國和郭偉强陪同下，探訪深水埗一間酒樓，並體驗洗碗工作，並且與前線員工交流，了解他們行業面對的困難和如何改善工作環境。
孫玉菡表示，現屆政府不斷提升勞工保障，已向立法會提出修訂連續性合約規定，以及繼續提升職安健水平，在平衡勞資雙方利益的前提下，改善僱員的福利和保障。
指貿然解僱員工沒有好處
對於特區政府預留330億元分擔僱主遣散費等支出，孫玉菡接受電台訪問時表示相信資金夠用，「這330億元是一個精算數字，最終要多少要25年後才知道，但假設真的不止330億元，政府是會追加撥款的。（會封頂嗎？）我們不會在金額上封頂，因為對僱主來說，大家要清楚政府的資助的辦法，這個辦法已通過立法會的程序，說得清清楚楚，這方面政府會信守承諾。」
政府資助僱主的比例會隨時間逐漸減少，有聲音擔心在取消強積金對沖的頭數年，政府的高比例資助會成為僱主解僱員工的誘因，孫玉菡強調這樣做僱主得不到好處，「無論是6年到（期）要轉人，這是一筆費用，或是強制把他變成兩個3年，其實對僱主的費用是一樣的，資助額最終都是按政府比例計算，他沒有多少好處。香港一直以來絕大多數情況下，勞動市場偏緊，想找勞工是難的，找到好夥計是不容易的，所以香港僱主通常希望保留好同事幫忙，這是第一點，不會貿然解僱同事。」
孫玉菡強調，政府會在政策推行初期繼續解說，位於觀塘的「援沖易」辦公室已正式開放，向僱主僱員提供支援服務。
議員憂勞資增爭拗
工聯會立法會議員黃國表示，取消強積金對沖對僱員的最大幫助是讓僱員退休時，避免長期服務金或遣散費被對沖，但他留意到有些低收入人士本身無須供款，只有僱主作出的強制性供款。
他說，過往政府曾建議為低收入僱員代供強積金，這是精準扶貧政策，估計可以讓30萬僱員受惠。
勞聯立法會議員林振昇亦認為，過往由於可以把強積金對沖，僱主不用自掏腰包出錢支付長服金或遣散費，但日後僱主要「真金白銀」拿錢出來支付，但他擔心在政府資助計劃完結後，僱主可能會以各種理由，即時解僱員工，不向僱員支付長期服務金，而僱員又不同意，因而產生爭拗，需要交由勞工處或勞資審裁處解決。
勞聯副主席、勞工顧問委員會僱員代表譚金蓮指出，有些僱主和僱員可能仍未理解或不知道機制無追溯期，即是說在機制生效前、相關的長期服務金或遣散費仍可被對沖。
她呼籲僱主，不要急於「炒人」，因為政府有資助計劃協助，並希望強積金機制持續改善，例如降低行政費，以及引入競爭等。
香港中小型企業聯合會會長郭志華表示，政府的資助計劃首3年資助額較多，企業可在這段時間作好準備，不少已與銀行或強積金公司商討透過額外供款，儲錢以應付未來需支付長服金或遣散費。
他預期企業的經營成本短期可能增加2%至3%、甚至6%，惟業界已表明不會因此解僱現有員工，因為員工是公司的財富，不會輕易把對方辭退。
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