香港經濟正逐步復甦，各項基建上馬及刺激經濟措施齊發，惟本地人力供應追不上市場需求，除了有礙復常步伐，亦有機會損害本港長遠競爭力。參考特區政府早前估算本港未來五年勞動力短缺問題嚴峻，推算2028年勞動力缺少18萬人。有學者認為，本地人手短缺原因多，如受香港整體人口結構呈老化，以至本地某些行業出現資源錯配等，建議政府為本地人力短缺問題進行深度分析，並考慮就特定產業適當地輸入外勞，長遠可考慮從城市規劃出發，如將香港「界線」北移等。

恒生大學市場學系助理教授鄺家麒接受香港文匯報訪問時表示，現時本港出現勞動力短缺問題，原因之一是工種錯配。以建造業為例，時下不少年輕人選擇攻讀商科等相對受歡迎科目，令本地工科生的供應不足，加上部分人亦不願意入行等，他建議可考慮向內地適當地引入人才，解決目前人手不足問題。

長遠需做好人口規劃培訓

鄺家麒亦認為，目前香港的人手短缺並非建造業獨有，而引入外勞亦有機會影響本地人的飯碗，故他建議政府先為本地人力短缺問題進行深度分析，必須確保輸入外勞的產業的確正面對嚴峻的勞動力短缺問題，而不要盲目追求輸入外勞的數字，迎合某些行業的訴求。長遠而言，本地需做好人口規劃及培訓，確保本地人才供應。

參考2023年全港人口統計，本港年齡中位數升至超過46歲，面對本地高齡化等社會人口結構問題，不少市場人士憂慮日後本地勞動力短缺問題將更趨嚴峻，鄺家麒則認為香港既然屬粵港澳大灣區的一部分，未來可考慮研究將香港「界線」北移。他解釋，有關建議可參考澳門從珠海等地引入勞工模式，因應大灣區一小時生活圈的便利，未來可考慮放寬在港工作的外勞，放工後可返深圳等城市，從而把居住相關負面影響降至最低，亦有助解決本港迫在眉睫的勞動力短缺問題。

勞福局上月發布「2023年人力推算」報告，推算2028年勞動力缺少18萬，其中「熟練技術人員」將尤為短缺，料將有約6萬空缺。倘以產業劃分，建造業料最缺人，將現4.5萬至5.5萬個空缺，然而香港人手短缺非建造業獨有，其他行業普遍亦有人手短缺情況，如以「八大中心」計算人手，則最缺科技、人工智能等人才。 ●香港文匯報記者 馬翠媚