香港文匯報訊 勞工處去年9月推出補充勞工優化計劃，特區政府勞工及福利局局長孫玉菡昨日接受電台訪問時表示，該計劃至今批准2.1萬名外勞來港，紓緩個別行業的「人手荒」。對有部分行業，包括飲食、零售等因經濟狀況改變，失業率微升，他強調該計劃以本地勞工優先，只要有本地工人應徵，就會下調外勞配額。

孫玉菡指出，香港整體勞動市場人手緊張，失業率頗長時間維持在3%左右，基本上是低失業率，但個別行業，例如餐飲、零售和建造業等因為經濟環境的變化，失業率稍為微升。由於該計劃的大原則是本地勞工優先就業，所以只要有更多本地工人應徵，政府自然會減少批出外勞的配額數量。

不應只看國籍引入人才

被問及經「高才通計劃」來港的95%獲批人才來自內地，孫玉菡解釋，該計劃下的C類是全球百強大學畢業生，即使相當部分是內地人，但他們均是國際高端人才，「最多不是從內地大學畢業，最多是從美國大學畢業。即使內地人，在美國頂尖大學畢業，學懂很多頂尖知識及眼界，是否算作國際高端人才？在我們看來是的。」

他強調，國際人才的定義不在於國籍，而是申請人的資歷、才能。明年初將會有首批人才續期，局方會嚴格按規定審批，包括要有工作或自己創業，以顯示有實質業務。

未來，特區政府會到歐洲及東南亞搶人才，首站是馬來西亞，因為當地居民懂得兩文三語，亦有不少華僑，適合在港發展，孫玉菡表示，政府不會就招募人數設立特定目標。

兩區關愛隊試行識別隱蔽家庭

另外，近期連串照顧者悲劇引起關注，坊間建議設立照顧者高危個案資料庫，孫玉菡指出，目前長者地區中心都有同類工作，而設立資料庫要符合私隱規定。政府最近已安排南區和荃灣關愛隊，試行識別隱蔽家庭，日後關愛隊會與社福機構合作，擴大社區網絡，並會探討進一步與醫管局、房署和社署合作。