香港文匯報訊（記者 文森）港鐵昨日宣布，今年度加薪方案，非經理級員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現優秀的員工會另獲發工作表現獎，適逢港鐵今年踏入45周年，將向合資格員工發放酌情特別獎金及一次性特別獎金，相當於1.55至2.22個月的薪金。香港鐵路總工會指，絕大部分員工加薪幅度達4.1%或以上，貼近於5月時所提出的加幅，認為加幅可以接受。惟香港鐵路工會聯合會指，與要求加薪6%的預期有落差，希望公司增加夜間津貼金額，吸引維修人員留任。

單身全職員工可選一親友免費乘車

港鐵表示，公司有既定及行之有效的薪酬檢討機制，每年審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果等，釐定薪酬調整幅度。港鐵今年亦引入新福利及優化津貼項目，包括為單身全職員工，增設「1+1」八達通卡免費乘車優惠，讓合資格單身全職員工可選擇提名一位親友，享用免費乘車福利。

據悉，所有評級第一級員工不獲加薪及酬情獎金等，第二級加薪2.05%；第三級加4.1%；第四級加4.9%，最高的第五級可加6.15%。而約有五成半員工考核成績達第3級；約三成半達第4級；約一成工作表現超出標準，屬第五級。

另外，評級一至五級的員工，均可獲相等於0.45月薪酬的45周年特別獎金，第三至五級員工可獲其他獎金，按評級獲相等於1.55、1.88及2.22個月的薪酬獎金。

香港鐵路工會聯合會早前要求薪酬加幅不低於6%，該會會務主任兼發言人林偉強指，很多員工入行一兩年便離職，而近五六年，於七八月是最多年資短的員工離職，他們領取獎金後就會離開。

他又指，夜更員工是鐵路維修的重要成員，要在黃金兩小時內完成工作壓力大，希望公司調整夜更津貼，吸引年輕人加入，訂立長遠有策略的薪酬機制。

香港鐵路總工會則認為，本年度加薪幅度可接受，但期望港鐵公司在加票價及客運量持續上升，以及經常盈利及物業收入增長可觀之同時，未來繼續改善員工薪酬待遇。