近段時間以來，香港特區政府積極「搶人才」，吸引高素質人才來港，擴大本地人才庫。最近，香港廉政公署(廉署)亦加入「搶人才」的隊伍，以「三管齊下」的方式吸引在外讀書，尤其是在中國內地讀書的香港學生投考，保證隊伍專業性，有效打擊貪污。
據中新社報道，廉署日前舉行分享會，介紹年度招聘工作情況及進展。據介紹，廉署今年首次「衝出」香港，於3月11日至13日「北上」至清華大學和復旦大學舉辦講座，吸引在內地讀書的港生投考。
參與舉辦講座的廉署執行處調查主任羅樂謙介紹，兩場講座反響熱烈，在讀港生對廉署反貪工作表現出極大興趣。他舉例說，講座當天有一名將於2026年博士畢業的港生索取了體能測試計分表，計劃用一年時間訓練體能，期待畢業後投身廉署反貪隊伍。亦有尚未畢業的港生為了解和體驗廉署各部門工作，在講座前報名了為大學生而設的暑期實習生計劃。
被問及「北上」招聘的原因是否與本地招聘結果不理想、人手流失嚴峻等因素有關，香港國際廉政學院副學院總監杜安琪斬釘截鐵地予以否認。她表示，當前廉署編制約有1500人，然而僅2023/24年度收到的入職申請就有約5000份，同比增長近三成，而外界所言的「人手流失」主要與人員退休等因素有關，屬於人員自然流失。之所以「北上」招才，是為「追隨香港年輕人的腳步」。
「人才流動是全球化的常態，香港學生的升學選擇從來是放眼世界。近年港生到內地升學進修的意願增強，報考內地學府人數也在持續增長，『北上』招才是我們必須邁出的一步。」杜安琪認為。
那麼，廉署需要何種人才？廉署防止貪污處署理總防貪主任佘慧紅介紹，反貪工作是全方位的，反貪人員應具備大局觀與國際視野。熟知香港社會環境、對社會議題有透徹理解，對於履行廉署的反貪工作十分重要。至於投考者具備本地以外的其他經驗會否為他們增加優勢、助他們最終突圍而出，要視他們的個人表現與素質而定。
據介紹，赴內地大學舉辦招聘宣傳講座、舉辦「招聘體驗日」活動、接受大學三至四年級學生申請是廉署招才的「三大招」。此外，廉署也自去年起推出暑期實習生計劃，從數百位大專生的申請中挑選不同學術背景的同學，聘任到不同崗位工作。
杜安琪表示，今年實習生招聘工作已收到超過60個本地和海內外院校的學生報名，在海外及內地就讀的香港學生申請數較去年有明顯增長，分別增加一倍和兩倍。入選同學將自今年6月底開始為期4至6個星期的實習。
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