香港文匯報訊（記者 文森）香港特區政府早前公布優化「補充輸入勞工計劃」，容許26個低技術職位如售貨員、收銀員等輸入外勞。勞工及福利局局長孫玉菡昨日在電視節目上重申，在申請輸入勞工前，僱主須先經四周本地招聘，勞工處亦會轉介求職個案，僱主要展現誠意，確保本地就業優先。他表示，低技術和非技術工種絕大多數是本地僱員，外勞只佔少數，工資中位數反映本地勞動市場現況，政府會嚴格把關，確保僱主不可輸入廉價外勞。

對於優化「補充勞工計劃」，勞顧會勞工代表早前開會期間中途離場，抗議政府未有就26個低技術工種的短缺情況提供數據，以及沒有就輸入數目「封頂」，孫玉菡解釋指出，該26個工種流動性大，難以逐個工種獨立提出數據，惟本港勞動人口在過去5年間由368萬人跌至346萬人，當中低技術勞動人口減少約16萬人，輸入外勞只是小部分勞動力，且在本地工人優先就業下，相信不會影響本地人就業。

孫玉菡表示，自己曾任勞工處處長，亦是勞顧會主席，因此對勞工代表的立場表示理解，並指未來會以最大誠意與各委員商討、會向公眾及立法會匯報相關數據及情況，亦會找方法保障到本地工人，以及令勞顧會覺得公平、合理。

僱主要展現誠意 確保本地就業優先

他強調，暫准26個工種可輸入外勞兩年，僱主須先經四周本地招聘，勞工處亦會轉介求職者，事後也會核對相關的聘用情況，重申勞工處接獲僱主申請輸入外勞後，不一定批准，「僱主展現到誠意，在盡量聘用本地工人，仍不足以填補短缺時，才會被信納、繼續考慮其申請」，強調政府會嚴格把關。

對於有勞工界擔心輸入外勞會影響本地工人薪酬待遇，孫玉菡指大部分從事26個職位的都是本地工人，外勞只屬少數，「市場上中位工資是本地工人決定，希望透過供求定律，工資中位數真正反映市場需求。」他表示，理解勞方的擔憂，政府會確保僱主輸入外勞時，也一定要至少提供工資中位數水平，不可聘用廉價勞工，從而保障本地工人優先就業和權益。

廠商會盼各界以社會整體利益為依歸

另外，香港中華廠商聯合會昨日重申，支持特區政府優化「補充勞工計劃」，以及在建造業、運輸業等行業推出特別計劃。廠商會指出，社會自疫情復常以來，近月本港失業率一直處於低位，但私營機構的空缺卻逾10萬新高。儘管企業已積極嘗試各種可行方法應對，例如改善薪金待遇、降低入職要求、加快數碼轉型等，但仍無法完全解決因人手短缺而引起的種種問題。

廠商會認為，輸入外勞乃緩解當前困局、改善營商環境的權宜之策，加上特區政府審批嚴格，能保障本地就業優先和確保工人收入，相信商界不會濫用機制，盼社會各界能以社會整體利益為依歸，以開放的態度看待有關措施。