香港文匯報訊（記者 張弦）香港勞工短缺問題嚴重，勞工及福利局局長孫玉菡早前表示，有意參考「院舍輸入護理員特別計劃」，針對人力明顯不足的行業，例如運輸業及建造業輸入外勞。民建聯昨日召開記者會指出，建造業、零售業、餐飲業、進出口界，連文職也很難請人，該黨就紓緩勞工短缺問題提出倡議書，在確保本地就業優先大前提下，簡化輸入外勞機制，紓緩不同行業人力緊張問題。
黃英豪：創科缺才數以十萬計
民建聯工商事務發言人、立法會議員黃英豪表示，疫情已經過去，現時是拚經濟、加快發展速度的關鍵時刻，但香港一些行業的勞工短缺情況嚴重，並已持續一段時間，單是創科人才已有數以十萬計的短缺。香港亦有不少基建項目即將落成，建造業界缺人。而剛剛復甦的零售、餐飲業、進出口界，連文職也很難請人。
民建聯提出倡議是考慮到本地勞工需求，希望他們「水漲船高」，外勞的月入達行業工資中位數以上。
何俊賢：農場5萬月薪冇人做
民建聯食品安全及環境衞生發言人、立法會議員何俊賢指漁農行業人手短缺，僱主不是不想聘請本地勞工，而是出高薪亦請不到人。他舉例有一個農場，開出3萬至5萬元的薪資，新聘員工往往返工不超過3天就請辭，在這麼極端的情況下，10個人的工作量只有7名員工分擔，令工作質量、服務質素下降，甚至引致黑工問題，產生更多其他罪案。
顏汶羽：確保本地就業優先
民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽表示，勞工短缺亦會令市民受苦，例如餐廳人手不足要高價請人，向市民收取的費用加價，清潔或保安要加薪挽留，市民就被加管理費。因此今次「紓緩勞工短缺政策」倡議是在確保本地就業優先的前提下，有條件地、有需要地按照行業供需輸入外勞。
顏汶羽表示，紓緩勞工短缺的第一步是勞顧會根據政府推算周期為5年的人力資源推算結果，制訂「勞工短缺清單」，並每年就個別嚴重短缺行業作人力資源調查，補充及更新「清單」，企業和政府亦可因應短期新增勞動力需求提出人力短缺申請，交由勞顧會確認後列入「清單」。其後勞工處參照「清單」推出「短缺工種就業計劃」，向本地學員提供為期不多於6個的每月3,000元在職培訓津貼。若培訓後學員未有留任或僱主未能聘請本地員工，僱主可選擇輸入外勞。
顏汶羽指，曾參與上述計劃的僱主只需經簡單程序即可輸入「短缺勞工」，並將相關申請程序縮減至3個月，而輸入外勞的合約期為不多於兩年，約滿後可續約多一次，即採取「2+2」方式，免卻現行外勞兩年約滿後需返回原居地才能再申請來港。民建聯亦建議將個案審批權交由所屬行業的部門或政策局處理，例如安老業交由社署處理、建造業交由發展局，縮短相關程序時間，亦更能配合產業政策與人力規劃。
民建聯倡「紓緩勞工短缺政策」要點
1.確認「勞工短缺清單」
◆勞顧會參考政府「人力資源推算」結果，以數據為依歸制訂與確認「勞工短缺清單」
◆每年就個別嚴重短缺的行業工種作人力資源調查，補充與更新該「清單」
◆企業與政府因應對短期新增勞動力需求（如有大型工程項目進行）提出人力短缺申請，交由勞顧會確認後列入「清單」
◆將「勞工短缺清單」納為「補充勞工計劃」框架下的特別計劃；取消26個通常不包括在「補充勞工計劃」下的職位類別，以加強「補充勞工計劃」彈性
2.推出「短缺工種就業計劃」
◆勞工處參照「勞工短缺清單」推出「短缺工種就業計劃」，向本地學員提供每月3,000元、為期不多於6個月的在職培訓津貼，僱主須承諾以高於行業工資中位數聘請本地勞工
◆僱主須每月繳納400元用作補貼上述津貼開支，專款專用
3.輸入外勞
◆「短缺工種就業計劃」最長6 個月結束後，若僱員未有留任或未能聘請本地員工，僱主可經簡單程序輸入有關工種的外勞
◆合約期不多於兩年，期滿後僱主可再續兩年，即採取「2+2」方式
◆個案審批權交由所屬行業的部門/政策局處理，僱主須以高於該項工種工資中位數聘請外勞
資料來源：民建聯
整理：香港文匯報記者 張弦
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