要深化粵港澳合作，重點是人才互通，並且能培育人才、吸引人才和留住人才。如何促進人才的配對、提升、適應及流通，容許我從四方面提出一些不成熟的建議：

第一，建立大灣區人才庫及簡化簽註申請程序。由政府牽頭建立大灣區人才庫，讓有意來大灣區城市工作的人士，還有有意聘請人才的企業，皆可將數據輸入人才庫網頁。

第二，以多元化方式發展持續專業培訓。在職的專業人士和高端人才須有持續專業培訓，才能與時並進。大灣區內知名大學不少，應鼓勵它們多提供遙距專業培訓，並考慮引進世界知名大學提供相關課程，以使大灣區人才不遜於國際任何一個灣區。

第三，提供適合的公共服務補貼。大灣區內9+2的城市各有不同的公共服務收費水平。為了鼓勵人才互通，減少顧慮，各市政府應考慮適度的補貼。這方面，各市政府可互相磋商，避免惡性競爭。

第四，優化大灣區內過境安排，有利實現一小時優質生活圈。例如，以深圳的高科技水平，能否考慮讓時常來往深港之間的旅客，如果預先登記，就可以使用人面識別技術過關呢？這樣，既無須增加關口人手，又能減少旅客過關的時間。