工會助200工友討回近30萬元 促加強抽查監督防僱主出術
為保障外判合約工友的權益，特區政府於2019年優化有關的制度，對外判工友的時薪、颱風下工作獲1.5倍工資、工時等有嚴格要求。制度實施已經3個年度，工聯會的一項調查發現，大部分受訪的外判清潔工及保安員的薪金得以提升，但仍有近兩成工友未獲約滿酬金，懷疑被外判商「落格」，有不少受訪工友則對颱風下工作「補水」安排，以及法定假日開工獲薪酬等安排一知半解。香港文匯報接獲一批在新界一條公共屋邨工作的外判工友反映，該判頭企圖剋扣全邨200名清潔工和保安員、每人平均約1,500元的約滿酬金，逃避支付近30萬元。經工會協助下，最終成功討回約滿酬金。
◆香港文匯報記者 廣濟、張弦
特區政府於2019年優化外判合約制度，外判合約工友完約後可獲6%約滿酬金、享有法定假日薪酬資格，以及於八號或以上風球開工可獲1.5倍工資。為了解前線外判清潔工及保安員薪酬待遇，工聯會於上月5日至19日調查了解前線清潔工及保安員的薪酬待遇是否有改善，共收集了381份問卷。
調查結果於昨日公布。調查發現領取最低工資、時薪37.5元的受訪前線工友不足一成，其餘工友則領取高於最低工資的薪金，相較優化外判合約制度之前的約八成人領取最低工資，工友時薪有明顯改善。
但同時，有四成受訪工友每日需工作9小時及以上。約一成受訪者透露勞工假無糧出、約兩成人不知道勞工假日有糧出。在年假方面，《僱傭條例》規定首、次年的有薪年假日數為7天，翌年起可由8天逐年遞增至最多14天，但調查指年假有8天以上的受訪者只有約三成。近四成受訪者不知在八號風球開工應獲1.5倍工資，知道但未領取過的亦有27%。
不熟「補水」規則 被剝削不知情
工聯會認為，是次調查結果反映，不少工友的薪金雖然得以提升，脫離最低工資水平，但有部分工友並不知悉優化外判合約後的新增權益，有部分人的待遇亦不符合優化後的制度要求。
新界一條屋邨的200名外判工人近月就險些被剋扣福利。據了解，他們的合約為期3年，相關合約於今年3月底屆滿，但該批外判工人約滿後只領取到「遣散費」，而無約滿酬金。該邨的外判清潔工人張小姐向香港文匯報表示，工友當初簽訂合約時並未特別留意各項條款，「最近領遣散費再睇合約，發現上面另一行又有寫約滿酬金，因此生疑，便求助社區人士。」
外判商穿煲方稱「搞錯咗」
協助該邨工友的天水圍北分區委員會主席鄧焯謙指出，該邨外判工合約條款模糊，工友們多數也難以明白，但按照目前規定，約滿應獲支付約滿酬金，而不是遣散費。該邨外判工人領取舊制下每小時37.5元的最低工資，同時享有新制下6%約滿酬金，根據3年合約估算，平均每位工友可獲約19,710元約滿酬金，但判頭卻按遣散費計算方法，提供每位工友約18,250元的所謂「遣散費」，差額約為1,460元。對外判商而言，以近200位工友計他就可以慳到29.2萬元約滿酬金。
張小姐說：「怎麼可以這樣瞞騙我們！這可是我們應得的血汗錢，更何況我們的最低工資還是按照舊制計算。」在鄧焯謙協助下，這批工友前日（10日）討回遣散費與約滿酬金的差價。被工友揭穿後，外判商僅以「唔好意思，搞錯咗」為由解釋。
工聯會理事長、立法會議員黃國表示，整體前線勞工的學歷文化程度是偏低的，好多人都不知道自己有約滿酬金等福利和權益。黃國認為，政府各部門有責任向外判工友說明他們享有的權益，並應加強抽查和監察，以免工友被無良僱主剝削。
他又建議政府在外判合約中應要求承辦商以時薪約55元聘請員工，讓基層勞工可享有優質生活質素，而外判員工如於同一地點、同一崗位工作，年資應得以累積，可享有年假權益，不因承辦商轉合約或更換承辦商而重新計算。
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