第五波疫情爆發初期，全港多間方艙醫院及隔離設施高薪聘請保安員及清潔員，原本任職大廈保安員的64歲Frankie被可觀的人工吸引毅然跳槽轉工，但入職竹篙灣社區隔離設施不久，疑因工作受感染，復康後開工不久就收到「大信封」。他昨日在接受香港文匯報訪問時表示，今次冒着感染的風險跳槽，既賺不到「大錢」，最終反而落得失業困局是得不償失。
新冠疫情突如其來，全港方艙醫院及隔離設施火速施工及落成，承辦商馬上展開招聘行動，月薪一度高達2.3萬元，部分人更額外獲5,000元特別津貼，成為疫情下的「超級筍工」。
未累積足夠有薪病假
面對較市價高四五成的「高薪厚職」，原本任職大廈保安員的Frankie也心動了，放棄原來工作後，於1月轉做竹篙灣社區隔離設施保安員，但翌月快測呈陽性，無奈只能停工養病。由於他未累積足夠有薪病假額度，當時請病假屬無薪，他足足過了20天「手停口停」的日子。
他到3月12日才復工，滿心歡喜以為能擺脫「零收入」的困局，詎料復工半個月就收到「大信封」：「承辦商通知指因應社區隔離設施入住率下降，衞生署要求承辦商解僱部分保安員，就揀中我。」
Frankie表示，他與承辦商簽訂的僱傭合約期限是5月28日，如今被提前解僱，「後來問（工聯會立法會議員）梁子穎先知，原來合約規定提前解僱就無需7天通知期。」解僱無需解釋、也不用賠償代通知金，計計埋埋Frankie在隔離設施工作的3個月，實際開工日數只有一個多月，實際收入與上一份工相若。
承辦商解釋，個別員工只收到萬餘元薪金，主要原因是員工入職年期短，按勞工法例下有薪病假條款，倘員工沒有累積足夠有薪病假額度，就只能放「無薪」病假。根據勞工法例規定，享有五分之四有薪病假津貼必須符合兩個條件，其中之一就是要持有有效的醫生證明，包括註冊中、西、牙醫等，雖然隔離令並不包括在現行法例內，但承辦商會酌情處理。
◆香港文匯報記者 張弦
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