葵涌邨疫情持續擴散，多棟大廈被圍封禁足，有居民投訴無法上班被僱主解僱。有團體以網上問卷訪問約200名葵涌邨居民，81名受訪居民表示被迫放取無薪假或年假，另有11人因此被解僱。工聯會立法會議員鄧家彪表示，因圍封行動而解僱居民屬違法行為，涉及違反殘疾歧視條例，他呼籲被解僱的居民向工聯會及勞工處求助。
81人被迫放無薪假期或年假
有團體日前以網上問卷，成功訪問約200名葵涌邨居民，分別來自需圍封禁足5天的逸葵樓、映葵樓，以及有確診個案的芊葵樓、曉葵樓、雅葵樓及旭葵樓，當中居於逸葵樓和映葵樓的居民逾170人。所有受訪居民中，約兩成半人指圍封行動帶來經濟影響，當中81人被迫放無薪假或年假，更有11人因此被公司解僱，被禁足的逸葵樓、映葵樓各有兩名居民被解僱，剩下7名居民來自雅葵樓、曉葵樓，及旭葵樓。
立法會議員鄧家彪接受香港文匯報記者訪問時表示，僱主若因禁足政策而解僱該邨僱員，行為極不道德並涉及違法，「因禁足令及需強檢而解僱員工涉及違反殘疾歧視。」鄧家彪解釋指，若因懷疑員工受感染，或因醫療理由，例如圍封、強檢而解僱員工，僱主肯定涉及違犯殘疾歧視條例的，「居民不是勝任不了工作，只不過被禁足或需要去做檢測，因此解僱員工肯定是有問題的。」
工聯會促政府援助失飯碗者
鄧家彪表示，在現時需要穩定人心的時刻，特區政府需要立即協助受影響甚至被解僱的居民。
勞聯勞工界議員周小松則表示，收到十多宗居家檢疫的僱員投訴，檢疫的數日被要求以年假替代。「如以（年）假期替代，其實整個安排對工人不太公平，因不是自己不想上班，是因應政府檢疫、防疫政策，而作出的安排，而相關安排如在指定檢疫中心，工人可取病假證明，如因此而在邨、自己家中隔離而取不到，對他們不太公平。」◆香港文匯報記者 張弦
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