●香港公共事業工會聯合會促請資方明年加薪幅度不少於5%，並根據公司業績派發獎金。

香港文匯報訊（記者 文森）香港公共事業的打工仔，在新冠肺炎疫情下工作量不減反增，香港公共事業工會聯合會昨日公布的調查發現，屬下港燈、煤氣、中電及電盈四個企業工會逾六成受訪員工疫下工作量增加，但今年僅加薪1%，「跑輸通脹」，但資方卻向股東大派股息，未有與員工分享經濟成果。工會促請資方明年加薪幅度不少於5%，並根據公司業績派發獎金。

香港公共事業工會聯合會屬下的港燈、煤氣、中電及電盈四個企業工會，上月以電話及電子問卷訪問1,640名相關企業員工。結果發現，逾六成受訪員工疫下工作量增多，但今年加薪幅度輕微，平均僅獲調升1%至2%薪酬，不少受訪員工批評資方的薪酬機制不合理，42%受訪員工因此對公司的歸屬感非常低。75%受訪員工期望明年加薪幅度可達4%至6%。

工會批可觀利潤員工凍薪「無道義」

工會表示，本港公共事業業績不太受經濟周期或新冠疫情影響，員工工作量卻反而增加，惟資方坐擁可觀利潤下，寧願花錢向股東派發股息，其中中電更派息4次，更有公司去年錄得逾60億元盈餘，股東及董事分得股息及紅利，惟員工卻被凍薪，此舉「無道義」；企業將利潤最大化，卻拒絕與員工分享經濟成果，反映有關企業不重視員工的勞動價值。

該會主席施生弟昨日在記者會上指出，是次調查發現，屬下4間企業工會，包括涉及兩間電力公司、煤氣及電訊盈科的僱員，75%以上受訪員工期望明年加薪4%至6%，工會要求加薪不少於5%，及根據公司業績派發獎金。

工會提出4項建議，包括公共事業員工明年加薪幅度不少於5%，並根據公司業績派發獎金，調高福利待遇；要求企業調整員工退休年齡，容許員工選擇延長至65歲退休，並減少外判，增加全職員工。

對工會的訴求，中電發言人回應表示，每年按既定機制調整員工的薪酬，檢討時會考慮多方面因素，包括市場整體趨勢、社會經濟數據及公司整體營運表現等，來釐定合理並具巿場競爭力的調整幅度，以吸引及挽留人才。煤氣公司則表示，一般於年中調整薪酬，現時未就加薪事宜作討論，公司會按整體經濟環境及其他外圍因素，以及員工的工作表現作為加薪的考慮因素。