醫局兩招留才 明年起設「副顧問護師」職級
公立醫院醫護人手長期不足，醫生及護士最新流失率分別攀升至4.9%及6.7%。醫院管理局大會昨日通過兩招挽留人才，包括即時將退休年齡由60歲延至65歲，以及明年起為護士增設「副顧問護師」職級，以改善晉升階梯。醫管局行政總裁高拔陞透露，未來十年是退休高峰期，期望未來5年或有5,600名退休員工考慮延任，佔退休人員四成。同時，醫管局會多管齊下，繼續探討更多人力資源優化措施，以挽留員工及吸引更多新血加入公立醫院服務。●香港文匯報記者 黃恆諾
醫管局大會昨日通過挽留人才措施後，醫管局主席范鴻齡與行政總裁高拔陞等管理層在會後會見傳媒。范鴻齡表示，公立醫院醫生的流失率由去年4月初至今年3月底的4.1%，升至去年7月起計一整年的4.9%，而護士流失率則由5.8%升至6.7%，醫護離職的原因涉及轉投私營市場、離開香港，及退休等。
盼5年5600退休員工延任
未來十年將是醫管局員工退休的高峰期，將有多達1,000名醫生、5,000名護士，及一萬名支援職系人員退休。在通過將臨床前線醫護的退休年齡延至65歲後，高拔陞期望未來5年有約1,600名醫生護士及專職醫療人員考慮延任，而其他支援員工則有4,000人。
高拔陞表示，不少公立醫院醫生退休後都會轉為私人執業，他們仍有工作能力。醫管局將以編制外職位聘用延任人員，舉例指如果延任醫生是部門主管，他會以顧問醫生身份獲重聘，不會繼續擔任部門主管，強調新政策不會影響年輕員工晉升機會。
范鴻齡補充，局方會在員工退休前5年開始商討延任方案，員工可以靈活選擇60歲後接受延任的年期等，「例如一位同事可能說我現職這間醫院，但我希望延任時到另一家醫院；或他說我現時任職這個職位，延任時想任職另一個職位，這一切我們可以為他度身訂做。」
醫管局大會昨日並通過在護士晉升階梯中加入「副顧問護師」職級，資深護師未來可選擇晉升成主力負責管理的病房經理或臨床工作的副顧問護師，兩者的月薪均為5.9萬元至8.8萬元，醫管局預計明年起會陸續招聘140名副顧問護師，有專科護士資格的護士會獲優先考慮，希望有助挽留具經驗的護士以紓緩人手壓力，並鼓勵護士專業進修和發展，令更多人成為專科護士。
范鴻齡：多管齊下解人手荒
范鴻齡相信，延任醫護可以填補同事離職所造成的空缺。至於立法會正審議修訂醫生註冊條例，透過引入非本地培訓醫生紓緩人手不足情況，他重申，醫護人手問題要多管齊下的方法解決。
另外，范鴻齡日前接受傳媒訪問時提出修改《醫院管理局條例》，容許醫管局採購內地醫療服務，他昨日回應有關建議時強調，相關資源只會用在香港市民身上，做法類似特區政府在疫情下委託香港大學深圳醫院照顧因控關而未能回港覆診病人的安排。
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