香港文匯報訊 美國畢業季來臨，然而大學畢業生在求職上卻面對極大困難。紐約聯邦儲備銀行發布的數據顯示，美國22至27歲大學畢業生的失業率，直逼2008年金融海嘯後的水平。諾貝爾經濟學獎得主克魯曼批評，問題的關鍵是美國總統特朗普政策反覆無常，令現在的畢業生「永遠」無法從求職困境中恢復過來。
根據紐約聯儲銀行發布的圖表，比較按年齡和教育程度劃分的勞工失業率顯示，年輕勞工失業率高於一般勞工，而年輕大學畢業生的失業率均低於平均值，意味教育程度較之於年齡而言，應是更影響就業的指標。然而現時情況卻截然相反，剛畢業大學生失業率高達5.8%，超過平均值的4.2%，代表「畢業即失業」問題日趨嚴重。
畢業生失業率直逼經濟衰退時期
克魯曼指出，「現在我們的整體失業率很低，僅略高於歷史最低水平，但22至27歲大學畢業生的失業率卻處於類似經濟衰退的水平，這情況以前從未發生過。」克魯曼還提到，大學畢業生失業率唯一一次接近或高於平均是在本世紀初，當時美國正處於科技泡沫破裂後的經濟衰退之中，但如今美國整體上還沒有陷入經濟衰退，畢業生卻已深陷就業困境。「對於那些剛畢業、正尋找第一份工作的人來說，情況近乎災難，許多人根本找不到任何工作」。
克魯曼指出，特朗普反覆無常的關稅政策造成經濟不確定性，或許是問題的核心。此外，特朗普政府還打擊非法移民、對工作場所採取大規模突擊搜查，令企業不知如何應對。
克魯曼強調招聘應屆畢業生是一項重大承諾，僱主需願意投入時間和金錢，幫助新員工累積經驗，才能幫助其順利開展工作，「但在這種不確定的環境中，僱主不願作出這樣的承諾，他們或許會保留現有員工，但不會再招募新員工。」
此外，美國政府效率部（DOGE）大規模裁撤聯邦僱員，令大量受過高等教育的人士湧入就業市場，進一步加劇求職困難。根據求職招聘平台Indeed招聘實驗室估計，目前正尋找新工作的前聯邦僱員中，有近70%至少擁有學士學位。克魯曼分析指出，他們實際上是在搶新大學畢業生通常能找到的「飯碗」。而特朗普政府大幅削減科研經費，令科研人員進入就業市場，亦直接或間接地減少應屆畢業生的就業機會。
調查：收入受壓影響人生
克魯曼援引美國國家經濟研究局（NBER）的調查，指出現時的畢業生基本上「永遠」無法走出求職困境。現時環境惡劣，畢業生錯失職業生涯的第一步，導致收入在10年甚至更長時間內受壓，會令他們在步入中年時健康風險增加，甚至會降低擁有幸福婚姻的可能性。克魯曼認為大學畢業生就業問題比公眾意識到的還要嚴重，「它將在未來數年為美國蒙上陰影，而特朗普政府應負有很大責任」。
續領失業金人數創兩年半新高 勞動市場現降溫訊號
美國求職困境持續惡化，美國勞工部上周四（6月26日）公布的最新數據顯示，美國續領失業金人數延續過去一個半月急劇增長的趨勢，達到2021年11月以來的最高水平，顯示出更多人長期失業。
在截至6月21日當周，經調整後美國新申請領取失業金人數為23.6萬人，低於市場預期的24.4萬人，顯示出相對穩定的態勢。而經調整後美國續領失業金人數為197.4萬人，遠高於市場預期的195萬人，創下自2021年11月以來新高。續領失業金人數大幅增加，但初次領取的人數穩定，顯示出僱主正放緩招聘，更傾向於留住現有員工。彭博經濟研究指出，「儘管企業不願主動裁員，但被解僱的勞工求職愈加困難。」
美國里士滿聯邦儲備銀行行長巴爾金警告，企業在今年夏季或面臨因關稅而漲價的壓力。他分析無論是企業因漲價而銷量下滑，或是因無法漲價而失去利潤，都需削減成本，進而導致裁員，進一步破壞目前的就業環境。
因應失業金申請人數持續攀升，多名經濟學家預測，美國勞工部6月就業報告中的失業率，將從5月的4.2%升至4.3%。
專家：近四分之一美國人「功能性失業」
美國勞工局就業報告顯示，美國失業率仍維持在4.2%的低位，工資增長穩定，甚至5月份新增了13.9萬個工作崗位。然而專家認為這看似健康的就業市場之下卻暗流湧動，有近四分之一的美國人陷入「功能性失業」狀態。
「功能性失業」是指未被統計入官方失業率數據，但在勞動力市場仍舉步維艱的群體，包括失業但已停止求職的人士，以及一年收入低於2.5萬美元（約19.6萬港元）的在職人士。關注經濟與政策研究的非牟利組織路德維希共享經濟繁榮研究所（LISEP）發表的報告指出，目前約有24.3%美國人屬於「功能性失業」，高於前兩年的22.3%。該組織主席路德維希表示，目前這種趨勢幾乎沒有改善跡象，仍有太多美國人勉強度日，若沒有大量可靠的高薪工作崗位出現，經濟機會差距將會顯著擴大。
求職平台Glassdoor近期發現，初級員工的信心指數已跌至歷史最低點。傳統失業率雖然仍較低，但勞動力市場較數年前已降溫，僱員擔憂關稅及其他因素對未來就業的影響。路德維希表示，「在充滿不確定性的經濟前景下，功能性失業率上升是令人擔憂的動向。」
畢業生寄數百履歷無果 自我麻醉：就業根本不存在
今年春夏兩季的大學畢業生正面臨十多年來最嚴峻的就業市場，美國勞工部的數據顯示，20至24歲的大學畢業生失業率在截至5月份的12個月間，飆升至6.6%，達到10年來除疫情期間以外的最高水平。經濟動盪令僱主不願接納簡歷單薄或技能不足的求職者，甚至入門職位竟要求3至5年經驗。有畢業生寄出數百份簡歷也無果，表示「假裝就業根本不存在」。
《華爾街日報》引述經濟學家分析稱，現時招聘普遍放緩，令正在求職的人更難找到工作，尤其是試圖找到第一份正式工作的近期畢業生。招聘求職平台Indeed的經濟學家斯塔爾表示，僱主在招聘方面變得更謹慎。
入門職位要求5年經驗
近期從理海大學畢業的柴爾德，在過去數月一直求職，然而她總是遇到相同問題：招聘入門級職位的公司，要求3至5年專業經驗。她認為自己能勝任工作，但苦於得不到機會，陷入「工作需經驗，經驗需工作」的死循環。
據職場社交平台LinkedIn的數據，自2019年4月以來，入門級職位的招聘數量已下降17%。LinkedIn美洲區經濟部主管坎滕加表示，新冠疫情過後，醫療健康、建築和教育領域的招聘有所增加，但在其他歷來能吸納大量大學畢業生的科技和金融服務等領域，招聘卻明顯減少。
柴爾德的朋友安瓦爾同樣於今年春季從理海大學畢業，她申請了60個工作崗位後，才收到一家科技營銷公司的數據分析師錄用通知，但入職日期卻兩度被推遲。「我感到擔憂，希望工作真的能在8月份開始，但我確實不知道最後會怎樣。」
剛從福特漢姆大學畢業的傑克表示，他已投遞數百份簡歷，但公司要麼沒有回應，要麼很快拒絕。他最近決定去西班牙窮遊數周，然後回家與父母同住，「我現在就假裝就業根本不存在。」
貿易政策搖擺 企業CEO信心大跌
美國非牟利游說組織商業圓桌會議6月中公布的一項企業行政總裁（CEO）經濟展望指數顯示，該指數今年第二季下降15點，降至69，是2020年以來最低水平，反映美國企業CEO對目前經濟情勢欠缺信心。
共有169名CEO參加這項於6月2日至6月13日進行的調查。思科（Cisco）行政總裁兼商業圓桌會議主席羅賓斯表示，本季度的調查結果表明，CEO們對未來6個月持謹慎態度。
這項調查主要評估3個領域，包括資本支出計劃、招募意圖和銷售預期。其中本季招募意圖降幅最大，下降19點。資本支出計劃緊隨在後，下降了15點。銷售預期則下降11個點。
大量公司簡化結構減招聘
目前美國就業市場正充滿挑戰，許多公司都採取簡化組織結構和減緩招聘的措施。調查顯示，41%受訪CEO預計他們的公司將在未來6個月內裁員，而上季度這一比例為29%；此外，預計未來6個月將增加招聘的受訪CEO比例，也從33%降至26%。
商業圓桌會議行政總裁博爾登表示，數據下降是由「不可預測的貿易政策環境」及「廣泛的不確定性」造成。談到美國總統特朗普近月來的關稅威脅，他也指出單靠稅改並不能解決問題，「美國企業還需政府迅速與貿易夥伴達成協議，開放市場，取消有害關稅，並為投資提供確定性。」
「受夠特朗普」 美醫生赴加執業暴增7倍
美國總統特朗普第二度執政後， 遷往加拿大執業的美國醫生暴增，核發醫生證照的加拿大醫學會說，過去7個月申請轉往加拿大行醫的美國醫生，較去年同期暴增750%，從71人增至615人。
加拿大人口最多的安大略省醫照核發機構也說，申請或已獲加拿大執照的美國醫生比以前多，其中有人不諱言「因為特朗普」才離開美國。在美國出生、長大、讀書、行醫的麥可（化名）舉家北遷，就是因為特朗普。
「醫生應對弱者仁慈 美此景不再」
美國公共廣播電台報道，麥可如今在加拿大小鎮醫院當醫生，他不願透露姓名，是因害怕回到美國時遭報復。他對沒留在國內反抗特朗普感到愧疚，但他確信離開的決定是對的，「太多美國人對暴力、殘忍習以為常。醫生這行業就是要對弱者仁慈，而我感覺美國正淪為大家踩在弱勢群體頭上，仍毫不在意的國家。」
麥可是新一批唾棄特朗普政府而離美的醫生。加拿大發照官員及招募公司說，特朗普重返白宮這數月來，有意轉業到加拿大的美國醫生激增，已有數十名獲准執業。加美醫生招募公司行政總裁費爾波特說，「與我們接洽的醫生直言『我得離開這個國家，它已不像過去那樣。』」他表示今年1月至4月的申請人數增加65%，曾於一天內有15名美國醫生與他接洽。
美國培養出來的醫生，若看不慣美式健保制度，公辦全民健保的加拿大向來是他們的最佳選擇，不過由於兩國醫學教育制度的不同，加拿大一度不輕易核准美國教育出來的醫生前來執業。近年來，加拿大各省和特區已放寬認證標準，甚至加快審批美國醫生的申請。
除了不滿特朗普政策外，包括他稱加拿大為第51州，衞生部長小肯尼迪刪減防疫經費及主張大減健保經費等，也是美國醫生寧願出走投奔加拿大的原因。
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