公僕賞罰 更重視「獎」
實現良政善治，公務員是其中一個關鍵力量。如何最大限度地調動和發揮公務員的積極性，是李家超今次在施政報告中的着力點之一。除會更新《公務員守則》體現「愛國者治港」的原則和要求外，李家超亦強化了賞罰制度。他在專訪時進一步闡釋，賞罰制度中，應該更重視「獎」。他希望透過「行政長官表揚榜」激勵同事，更鼓勵大家積極尋找具有開創性、示範性，並可以複製的解決問題方法，共同解決更多問題。
李家超強調，香港公務員整體「優秀、勤力、默默耕耘」，很多獨立報告顯示，香港政府效率排名靠前，甚至多年位列榜首。他分享說，和同事一起做施政報告，令他更充分感受到大家都是用心服務社會，為了理想而工作。他亦坦言：「因為種種因素令他們（公務員）的力量未必完全體現，特別疫情時，很多安全系數未必拿（捏）到最準，所以觀感上（不夠好），再者程序上太過束縛，導致浪費了時間。」
因此，他在施政報告中於公務員制度和管理程序上下工夫。施政報告會強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，亦會識別具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔。
他特別提到，政務司副司長卓永興領導的「地區事項統籌工作組」透過「政府打擊衞生黑點計劃」，解決了土瓜灣一個後巷被佔多年的問題，清除了非法建築和危險物，「這些就是值得表揚。是表揚個人？表揚他們的方法？還是表揚他這樣的精神？我們要看清楚整件事，這是表揚榜這件事的來由。」
破壞性態度就失鐵飯碗
施政報告特別提到，如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用，政府會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員。李家超強調，公務員中的害群之馬是「非常少數」。他續指，政府一直有懲罰機制，「但是程序冗長沒有效率，對實事求是、全心服務的公務員不公平。」他認為，如果真是個人能力不行「就幫」，但如果態度不行，甚至有破壞性態度的，「我們就要及時（終止聘用），因為壞風氣有蔓延性，我覺得這是對絕大多數公務員公道的做法，不要給一粒『污染物』，整到整碗粥都唔食得。」
此外，有市民關注有關賞罰機制是否涵蓋醫護和教師。李家超指，要視乎他們是否是公務員，若屬公務員就需要遵從有關制度安排。
