前路茫茫/疫下畢業寒冬 學子搵工淚崩
立冬的廣州，並沒有多少寒意，街上熙來攘往的人們依然穿着輕薄，多跑幾步甚至還會揮汗如雨。但對於二十歲出頭的王蕭璐來說，這個寒冬已經猝不及防地降臨。拂過髮梢的微風，讓人透心涼地打了個冷戰。坐在一家醫院門前的台階上，手中握着一份入職體檢報告的她突然不顧體面地放聲痛哭起來。「誰能想到，我為了300元會像傻子一樣在這哭呢？」網購的體檢套餐被告知需額外繳費，囊中羞澀的她愣住了。就如同壓倒駱駝的最後一根稻草，找工作幾個月來，投了150多份簡歷、與HR溝通了超過1500次，所有的焦慮、壓力、委屈一下全部湧上來，成年人的崩潰就在一瞬間│「我太難了，找工作太難了！」\大公報記者 盧靜怡
凌晨三點，在廣州天河車陂的出租屋內，凌亂地鋪放着各式衣服和包包，手提電腦的屏幕在暗夜裏依然閃着亮光。畢業於廣東一家大專院校文科專業的王蕭璐，正在焦慮地瀏覽着招聘信息。
歷經幾個月的艱難求職，她的工作依然未有着落。眼看着網貸即將到期，一邊租着房子一邊找工作的王蕭璐終於用盡了「彈藥」。「為了交租、為了吃飯、為了還『花唄』（內地網貸平台），經常凌晨三四點都焦慮得無法入睡，整個人的腦子都很亂。」
應屆畢業生首破千萬
眼下，像王蕭璐這樣的畢業生們，正在經歷可能是史上最難的一次「秋招」。2022年，中國內地應屆大學畢業生人數首次突破千萬，比香港人口總數還要多260萬人，而2023年的大學畢業生數量預計將達到1100萬人。2022屆還沒找到工作的畢業生，和2023屆即將畢業的學生，都擠在今年的「秋招」裏尋覓機會。
如此火熱的人才供給，卻撞上新冠疫情影響下經濟下行、企業縮招的就業寒冬，供過於求的矛盾在HR的郵箱裏體現得淋漓盡致。
一家互聯網公司剛開放校招申請通道8天，就收到近千份簡歷，公司HR朱小姐無奈地說，「實際上我們只招個位數」，不得已，她只能提前把報名通道關閉。
另一家大型科技公司啟動「秋招」的第一天就收到超過10萬封應屆生簡歷。粗略算起來，每一個崗位後面，都站着至少數百位候選人，競爭最激烈的崗位，幾乎達到1000：1。
「僧多粥少」的局面托起了企業提高門檻的底氣。他們擺出了篩選條件─挑學歷、挑專業、挑經驗、挑性別、挑家庭條件；也設置了重重關卡─筆試、群面、HR面、業務面、專業面、高管面，精挑細選，優中選優，哪個環節表現稍有欠缺，就錯失機會了。
非Top10大學不敢出聲
供需極不平衡之下，「名校光環」也日漸暗淡。很多平常自以為「不愁嫁」的「皇帝女兒」，也放下身段委曲求全。
就讀新聞專業研三的葛同學說，在一家不算頂尖的公司，與他一起參加群面的9個學生裏，有3個清華、3個北大和2個海外名校留學生，競爭之大讓人咋舌。「學校不在Top 10裏的，連話都不敢開口說了」。
不僅如此，為了獲得一份工作，他們還不得不經歷一些好笑甚至荒誕的時刻，並忍受漫長而迷茫的被挑選過程。
比如，很多人歷經千辛萬苦才拿到面試通知，誰知道卻連「真人」HR都見不到，只能對着電腦裏的AI面試官，回答諸如「你最失敗的一次經歷是什麼」之類的問題。
「整個人就呆在那裏，對着一個機器自說自話，也沒回應。」生物醫學碩士余同學說，「就像在剖析自己的人性，每一次都是一場巨大的情緒消耗，很不好受。」
很多時候，他們還會沒有徵兆地被「放飛機」。「說是通過面試、靜等通知，苦守幾個月後，HR突然就把群組解散了，連一句話都沒留下。」
疫情加重供需不平衡
在一所985高校本碩連讀的繆同學無奈地表示，身邊很多人都被「秋招」接二連三的打擊折磨得焦慮、抑鬱，甚至懷疑自己。「種種表象的背後，是長久存在的社會結構性問題，社會價值觀單一，職業不平等，而疫情又加重了供需不平衡。」
這些感受他們只能在名為「同是天涯淪落人」的網絡群組中相互傾訴，抱團取暖。但掌握畢業生「生殺大權」的HR們絲毫不在意這些。面對像紙片一樣飛來的簡歷，他們唯有對Offer更加吝嗇，對應聘者更加苛刻。
以面試官身份參加過約400場招聘會的陳先生，曾見過不少求職者在答問環節中被嗆到聲淚俱下。他坦言最反感求職者現場落淚：「無論想表達什麼，哪怕觸及傷心處，都要忍住。對方並不會同情你，只會質疑你不夠專業。」
的確，求職場並不相信眼淚。已經為此失控痛哭過的王蕭璐，只能默默擦乾淚痕，選擇回到「象牙塔」裏繼續深造，只為一張兩年後可以考事業單位的「船票」。
「城市容不下肉體，家鄉容不下靈魂。」她藉着深夜裏電腦屏幕發出的幽幽的光，發了一條朋友圈。為了避免家人擔心，她又馬上把這條朋友圈設為「僅朋友可見」。
而繆同學則下定決心，不再糾結，降低預期，接受眼前一份並不理想的Offer。決定向現實低頭時，他被一種深深的無力感裹挾。「沒辦法，應聘者就像躺在那裏的一堆白菜，供人家居高臨下地挑選。」
「都說今年是有史以來就業最難的，但誰知道明年會不會更難呢？冬天過去了，春天就會到來嗎？」
