輸外勞改按職位計人手比例 設專線舉報黑工
香港文匯報訊（記者 唐文）勞工團體普遍歡迎施政報告優化輸入侍應和初級廚師的措施，特別是規定申請輸入外勞的人手比例要以申請的職位作計算基準，有助保障本地勞工優先就業。勞聯立法會議員林振昇向香港文匯報表示，有關措施有效回應本地工友的憂慮，確保本地工友不會被外勞完全取代，「之前有些工友說，整個廚房都是外勞，已沒有本地廚師。」
至於該兩個職位的本地招聘期延長至6星期，僱主須每周參加勞工處的實地招聘會，林振昇認為是好開始，但需做好把關，勞工處需嚴格監察僱主是否真心招聘本地員工而非「走過場」，建議僱主若未能聘請本地人，須解釋原因。此外，他建議若未來數月失業率持續上升，應提前檢討「補充勞工優化計劃」，考慮為輸入外勞較多的工種設人數上限。
港九飲食業職工會聯合會總幹事李卓燊亦表示，支持侍應生和初級廚師職位的本地工人與外勞二比一的人數比例限制，認為可至少保障一半本地員工職位不受影響，「現在涉及的這兩個工種，都是輸入外勞較多的項目，未來政府要視乎其他工種情況，如失業率較高的，都可能要效法這兩個工種，逐步調整涵蓋的工種範圍。」
針對小紅書違法廣告採取行動
對於政府設熱線舉報非法勞工，林振昇指私人住宅裝修聘黑工情況最難監管，物業管理公司和保安員倘有懷疑，便可撥打熱線舉報。他並建議政府與物管公司合作，制定指引要求檢查工人證件，並與內地部門協作打擊集團式非法勞工活動，如針對小紅書等平台的違法廣告採取行動。
李卓燊則指入境處及警方已有類似舉報渠道，新專線阻嚇力或有限，建議設立類似舉報濫用公屋的獎勵機制，吸引工友或市民積極參與。對於外界擔憂舉報黑工或導致僱主被捕、企業倒閉，影響本地員工生計，他相信這情況並不常見，「根據我們過往經驗，除非企業違規情節非常嚴重，否則舉報不致於導致公司結業。」他呼籲工友維護自身權益，市民發現非法行為亦應挺身舉報。
