加官商界叫停居家辦公 「合力」應對美關稅戰
香港文匯報訊 （特約記者 成小智 多倫多報道）加拿大政府和企業在新冠疫情過後，一直容許員工維持混合工作模式，不少人仍有最少一半辦公時間居家工作。隨着美國關稅戰對加拿大前景引致太多不確定性，聯邦政府嚴陣以待，公務員獲通知增加返工次數，而企業為加強競爭力，亦陸續終止員工居家工作。
安省10萬公務員將回復5天工作
聯邦政府未決定公務員何時全面恢復每周5天工作，但卻規定公務員現在每周最少返辦公室工作3天，高級主管更須最少每周上班4天。愈來愈多企業和私營機構要求員工增加上班次數，例如加拿大4大銀行已通知員工從9月開始，必須每周4天在公司工作。全國人口最多的安大略省亦調整省級公務員的辦公模式，省長福特下令公務員從10月20日起，每周返辦公室工作4天，並在2026年1月全面停止居家辦公。安省政府估計到明年初，至少有10萬名公務員必須每天在辦公室工作。另外，渥太華市政府亦宣布從明年1月起回復正常運作。
研究顯示企業在疫情後繼續安排員工居家工作，有助提高工作效率和幸福感，但從今年開始，員工返公司上班的勢頭逐漸形成。位於安大略省的多倫多作為全國金融中心，最先出現員工居家工作的比率呈下降趨勢，從2022年佔32%跌至今年5月的24%。智庫戰略區域研究聯盟（SRRA）的數據顯示，多倫多打工一族上班的比率，已接近疫情前九成水平。
多倫多地區貿易委員會（TRBT）執行幹事格爾森表示，一般企業現在最擔心貿易戰和經濟不確定性增加，影響企業的運作效率下降，所以企業竭盡全力提高績效，務求能在當今多變的世界生存和發展下去，尤其關稅戰帶來的挑戰極嚴峻。各級政府和私營機構規定員工返公司工作，引起勞工組織和一些員工不滿，並指責政府和資方在未經勞方同意下實施，亦有人認為員工一窩蜂恢復上班，可能導致交通擠塞及員工未能在工作與生活之間取得平衡。
