「高才通」為港創正面價值 審時度勢研優化
香港文匯報訊（記者 黃子龍）高端人才通行證計劃簽註去年12月底陸續到期，截至今年7月底，近1.4萬名高才逗留期限已屆滿，當中54%人申請續簽，惟三分之一的續簽高才不在港常住。特區行政長官李家超昨日在落區後回應傳媒提問時表示，整個計劃運作符合他的要求，並為本港創造很多正面價值，而特區政府會審時度勢，研究計劃可優化的地方。
李家超表示，當初提出「高才通」計劃，是因為全世界都在搶人才，而香港缺乏人才與人力，只有確保競爭力才可以令整體經濟發達。他當時定下的目標是每年吸引3.5萬人才，至今計劃是成功的，而他接觸的很多其他地方的政府都覺得「高才通」具開創性，有競爭力。
他強調，搶到的人才可以貢獻社會，正面幫到香港：吸納的人才貢獻香港GDP是1.2%，而95%「高才通」人才工資高於香港工資中位數，證明市場需要高才，才會給予高於中位數的工資。
續簽率逾半應續推 免流向競爭對手
被問及高才續簽率方面，李家超表示，如果留下來成功率超過一半，計劃就應該繼續，否則競爭對手只會多一個優秀人才。他坦言，當然希望高才留下來成為香港長遠人才，但也明白優秀人才的確有選擇權。有些高才居於深圳或其他大灣區內地城市，但都是處於一小時生活圈，就如在紐約工作的人才亦會住在周邊城市。香港作為國際大都會，這是很健康的發展模式。
陪同李家超落區的勞工及福利局局長孫玉菡補充，勞福局會按照行政長官的指示推進工作，尤其會集中吸引貢獻經濟能力強的人才，包括高收入的A類人士、來自百強大學且工作經驗豐富的B類人士，同時會加強海外推廣力度，確保吸納更多國際優秀人才，為香港經濟發展作出貢獻。
被問及失業率上升，飲食及零售輸入外勞政策會否調整時，李家超表示，雖然失業率上升0.2%，有個別行業成功，有部分不太成功，但香港整體經濟發展正面，估計今年經濟增長2%至3%，整體工資亦有上升趨勢，工資中位數上升6.8%，消費形勢穩住，有輕微增長；第二季租賃數字上升三成，超過一半是餐飲業，相信是針對某些業界人士找工作的有利情況。
他強調，特區政府將嚴打黑工及濫用輸入外勞機制行為，保障本地市民就業機會，並會持續支援受影響工人，協助他們度過轉型期。他對本港商界的靈活性和適應能力充滿信心，並呼籲各界共同把握經濟轉型中的機遇。
孫玉菡補充，在補充勞工優化計劃下，大前提是本地工人優先就業，只有在已進行四星期本地招聘後仍然有缺口的情況下，特區政府才會考慮作進一步處理。
孫玉菡：發現一宗涉聘外勞後炒本地工個案
在接受電視節目訪問時，孫玉菡透露，局方初步發現一宗涉嫌招聘外勞後解僱本地工人個案，「他（僱主）聘請了外勞，但他解僱一個本地工友……如果經過程序覺得是屬實的話，同樣地我們會毫不留情有行政制裁，行政制裁就不會讓他們提交申請。當然現有的你不能懲罰外勞，但他所有新的申請我們會暫停，還有之後我們也會一年內不接受該僱主的申請。」
