【廣東科創發展啟示錄 人才儲育（下篇）】「大廠」設學堂 按需育人才
業務可更改資金可調配 唯有人才不可替代
走進騰訊濱海大廈36樓，會議室中傳出講課的聲音，各色課堂在此上演，熱鬧非凡，這裏便是騰訊學堂。成立於2007年的騰訊學堂，不僅聚焦公司內部人才的學習發展，2012年起還成立對外培訓團隊，面向夥伴企業分享騰訊經驗和能力。
「對於騰訊來說，業務和資金並不是最重要的，業務可以拓展和更改，資金可以吸引和調配，但唯有人才是不可替代的，人才是騰訊最寶貴的財富。」馬化騰這樣評價人才對於騰訊的意義。扎根深圳，掌握着行業前沿技術的科技巨頭，對人才有着非凡的吸引力。為了讓優秀人才更好地施展所長，「大廠」們紛紛成立「學堂」、「學院」，根據需求自主培養人才，甚至創新各種機制，持續激發人才活力。●香港文匯報記者 李望賢、毛麗娟、郭若溪 深圳報道
騰訊通過建立開放、平等和尊重的文化，讓員工放心「大展拳腳」，並根據不同階段進行針對性培訓，提出了「輔導年」「飛龍計劃」和「潛龍計劃」等培養計劃。此外，騰訊還探索了「工作室創業模式」，為員工在內部營造創業環境。工作室有用人權、考核權、財務權、激勵權以及是否追加資源權，權限跟工作室成果和盈利狀態正相關，工作室出成果，公司會加力扶持，也允許試錯。這種模式令員工每天都處於一種創業激情的狀態。
以項目帶產業 企業孵化特色學院
作為全球領先的生命科學前沿機構，華大基因對生物領域創新人才需求尤為旺盛。2011年，華大學院成立，成為深圳市政府批准成立的首批特色學院之一。學院依託華大和國家基因庫的強大科研平台、重大科研項目和豐富科研資源開展創新聯合教育，倡導「以項目帶學科、帶產業、帶人才」的創新教育理念，致力於培養生物領域科研和產業發展的創新拔尖人才。
截至2024年9月，華大集團與中國科學院大學、武漢大學、華中科技大學、西安交通大學、華南理工大學、東南大學等50所國內大學開展聯合培養，累計招收本科生、碩博研究生共3,548名。聯合培養學生主導及參與申請發明專利630餘項；主導及參與軟件著作權240餘項。
「人才引進與流動」 深圳居全國榜首
2022年深圳全球創新論壇上，青年科學家、結構生物學家顏寧宣布，全職創辦深圳醫學科學院，引發全球矚目。從揭牌到「去籌」不到一年，深圳醫學科學院便集聚超過70位年輕PI（Principal Investigator），驗證了深圳對人才的超強吸引力。
一份由深圳人才集團領銜發起並聯合清華大學技術創新研究中心共同研究的《中國創新人才指數2023》報告顯示，深圳的創新人才發展水平連續三年穩居全國第三，僅次於北京和上海。在創新人才結構方面，深圳位列「技能結構」指標的全國第一，每萬人擁有R&D人員數連續三年保持第一；在創新人才效能方面，深圳以23.40萬件非發明專利授權數位列全國第一，每萬人發明專利擁有量以137.9件穩居全國第二；在創新人才規模方面，深圳高居「人才引進與流動」指標的全國榜首，人口淨流入量表現突出。
深圳吸引人才系列政策
1.實施頂尖人才匯聚項目（「頂才匯」）
聚焦集成電路、人工智能、生物醫藥、新能源汽車、新型儲能、高端裝備、海洋、低空經濟、新材料等領域，「一事一議」引進全球頂尖人才，提供事業平台、科研經費等一攬子「政策包」。
2.實施企業人才匯聚項目（「企才匯」）
營造有利於科技型中小微企業成長的良好環境，圍繞戰略性新興產業、高技術產業、現代服務業、未來產業等領域，突出市場需求導向，分類分檔確定高端緊缺崗位清單，對企業聘用清單內人才給予補貼。
3.實施創業人才匯聚項目（「創才匯」）
打造「熱帶雨林式」的創新創業生態，以項目為牽引，貫通人才和產業、科技、金融政策，助力人才創業提速增效。對高層次人才創辦的企業或領銜的重大項目，在項目落地、科技研發、知識產權、投融資等方面給予一攬子支持。
4.實施青年人才匯聚項目（「青才匯」）
對新引進入戶35歲以下的博士畢業生、境內外知名高校碩士及本科畢業生，分別給予相應生活補貼；科技計劃和人才項目評審中向青年科學家適當傾斜。
