國泰提供具競爭力薪酬待遇 打造領先業界工作環境
植根香港77年的國泰在重建之路迎來新里程之際，計劃在明年增聘約5,000名員工，以擴大團隊的規模，支持公司發展。國泰人事董事黃瑋彤表示，為吸引和留住優秀的人才，國泰持續為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和多樣化的福利，並致力打造領先業界的工作環境。剛於 12月8日舉辦的盛大員工嘉年華Cathay Fiesta，正是國泰對員工辛勤工作和貢獻的肯定和答謝，也是國泰多元共融企業文化的體現。
黃瑋彤表示，國泰目前的客運航班已回復至疫情前七成，來年也將會繼續致力全面重建航班，因此必須增聘人手，作好業務部署。「無論是機組人員、地勤或前線崗位，歡迎不同專才加入我們的大家庭。國泰於香港、內地及海外市場陸續進行了多次招聘，其中，今年8月在大灣區進行的機艙服務員大型招聘活動，申請人數超過2,000人，反應熱烈。目前內地約有1,000名員工，預計2025年將增聘內地人才約4,000人，以支持我們的內地市場發展，建立多元化的服務團隊。」
薪酬待遇是公司對員工重視度的其中一項指標。黃瑋彤就此稱，國泰樂與員工分享成果，致力提供具競爭力的薪酬待遇，以吸引及留住人才。今年9月，公司已發放了最高為六星期合資格酬金的特別酬謝金，而從2024年1月1日起，合資格的香港員工將平均加薪3.8%，相關員工還將在2024年1月獲得相當於1個月工資的花紅，並於4月獲發利潤分享計劃的獎金。
除此之外，國泰還提供一系列員工福利，包括員工及其家人享有折扣機票優惠、購買年假計劃、彈性及全面的醫療保險等。「我們除鼓勵同事積極使用Cathay Club和國泰城體育設施外，更透過舉辦午間電影會、VIP分享會、健康研討會等有助於員工工作與生活平衡的活動，以及推出如長期服務獎和Niki and Betsy獎勵計劃等嘉許措施，表揚和回饋同事的付出，讓同事們對公司產生更大歸屬感。」黃瑋彤補充說，為滿足員工各種不同的生活模式需要，公司還提供彈性的上班安排，例如後勤員工可以參與在家工作計劃和彈性工時計劃，而前線員工則能夠享有彈性的值勤編排，這充分體現了國泰重視員工所需的企業文化。
而為感謝員工一年來的努力和貢獻，國泰於12月8日舉行了大型員工嘉年華Cathay Fiesta，是近10年來再度舉辦的盛大員工活動。黃瑋彤指出，公司希望疫情過後，能藉着Cathay Fiesta平台感謝員工過去幾年對公司的落力支持，及對乘客的盡心服務。「Cathay Fiesta不僅是國泰對團隊的衷心感謝，也是一個讓員工共享歡樂及成果的時刻，當中蘊含國泰多元及共融的企業文化。當晚活動多姿多彩，包括本地和外站員工在內，有超過7,000 位同事及賓客出席，並有逾千名身處世界各地的同事在網上參與，盡情享受了一個溫馨歡娛的晚上。」
黃瑋彤強調，答謝員工的活動植根於公司的管治理念：一是秉持志在飛躍的集團宗旨，二是宣揚盡心盡力做好每件事的企業文化，三是不斷求進以照顧全球不同地區的員工。她坦言，自己投身國泰28年，曾涉獵不同工作範疇、不同崗位，親身體驗到公司多元、共融的核心理念。展望未來，將繼續與公司同仁協力同心，以「設想周到」「積極求進」「盡心盡力」的宗旨和精神，不斷求變，實踐國泰志在飛躍的理想；以優厚待遇及優越工作環境，吸納和維繫不同範疇的員工；以公司卓越成就和服務，向全球最佳服務品牌邁進！(特刊）
