銀行學會：七成受訪業界指人手缺
香港文匯報訊（記者 吳健怡）銀行業正積極進行轉型，強化金融科技、綠色金融等業務，令不少工作流程有所改變，需要大量人手追趕轉型步伐，例如為令產品設計合規，導致原本已不足的人手問題更緊絀。香港銀行學會調查發現，逾七成負責人力資源的受訪者同意正面對人才短缺，近六成承認「難以用招聘來代替失去的專業知識和經驗」是機構面臨的最大問題。具科技及數據技能的崗位最需要填補人手，其次是綠色及可持續金融相關技能和銀行業新知識及技能，促請政府和大學等合作，吸引更多畢業生入行。
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗昨日在記者會上表示，疫情影響不少銀行業務，雖然政府已出台不少政策吸引人才，但人手缺口仍嚴峻，特別是業界對金融科技和ESG（環境、社會和管治）的需求提高，令人手不足問題擴大。
為了解業界人手問題，該學會早前進行年度銀行業人才培訓及發展調查，並於昨日公布結果。調查共收集770名主要從事本地銀行和金融服務的受訪者意見，逾七成負責人力資源的部門受訪者同意正面對人才短缺，當中58%承認「難以用招聘來代替失去的專業知識和經驗」是機構面臨的最大問題。
AI大數據等技能需求大
科技及數據技能方面，75%受訪者認為「人工智能（AI）和大數據」方面的技能需求最大，較去年升7個百分點。綠色及可持續金融相關技能方面，八成受訪者認同ESG知識有利於事業發展前景，尤其希望有更多「氣候相關金融風險評估與管理」方面的培訓。
銀行業新知識及技能方面，分別有74%及58%受訪者認為「監管和合規」和「大灣區及跨境市場知識」是本地從業員最需要提升的兩大技能。而有87%受訪者指跨境專業資格互認將有助鼓勵更多人才到粵港澳大灣區發展事業。
梁嘉麗表示，樂見政府「高才通」計劃至今吸引不少專才來港，學會期望能與其他機構共同幫助專才融入香港，包括生活、工作等，亦希望政府和大學等合作，吸引更多畢業生入行。
