港平均加薪3.8%遜灣區內企
人力學會：港人才荒嚴重 僱主應多管齊下吸才留才
隨着香港社會復常，勞動市場活躍起來，人力資源管理學會昨日發布最新的香港及大灣區內地城市的薪酬趨勢調查結果。顯示今年香港僱員的平均加薪幅度為3.8%，較去年上升，但仍遠低於大灣區內地城市5.5%的加薪幅度。在花紅方面，香港逾四成公司設立固定花紅制度，平均金額相當於1.04個月基本薪酬，而內地企業的年終獎金平均相當於1.8個月，兩地花紅相差近一個月糧。展望明年，香港及大灣區內地機構表示會加薪4.1%及5.4%。學會指出，香港人才荒嚴重，僱主應採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間，及良好辦公環境等，吸引和留住人才。 ◆香港文匯報記者 文森
人力資源管理學會聯同內地人力資源企業「中智公司」於今年首3季進行調查，香港有209間來自12個不同行業的公司參與，涉及逾13萬名全職僱員。大灣區內地城市則有384間、來自十多個不同行業的公司參與，涉及超過15萬名僱員。
98.6%港機構今年加人工
調查發現，98.6%受訪香港機構均於今年加薪，其餘則凍薪，平均加薪幅度3.8%，較去年上升0.3個百分點，扣除今年首8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2%。
按員工職級計算，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.9%，而高級僱員的薪酬加幅是3.8%。調查還顯示，有41.8%公司設有固定花紅制度，平均金額相當於1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查的1.09個月。另外，有91.7%的機構表示設有非固定花紅，獲發非固定花紅的僱員中，平均金額是1.3個月基本薪酬，低於去年調查錄得的1.57個月。
內地研發及技術人員加薪7.3%
而大灣區內地城市方面，71%機構今年加薪，平均薪酬加幅5.5%，比香港的平均加薪速度高1.7%。其中，研發及技術人員的調薪升幅最高，達7.3%，應屆畢業生的薪酬加幅則為6.3%。
內地企業會為員工提供不同獎勵，包括年終獎、績效獎金及項目獎金，去年年終獎金平均為1.8個月基本薪酬，低於前年的2.1個月。
展望明年，本港有139間公司提供明年薪金調整預測，其中62%機構表示將於明年為僱員加薪，另有4%機構預期會凍薪，其餘機構未決定來年會否調整薪酬，整體而言，香港企業展望明年平均加薪幅度為4.1%。內地方面，則有384間公司提供明年薪金調整預測，當中28%機構表示將於明年為僱員加薪，有4%機構預期會凍薪，餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬，總體展望明年平均加薪幅度為5.4%。
香港人力資源管理學會會長孔于人表示，受環球經濟影響，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，本港人才荒情況仍然嚴重。為了有效吸引和留住人才，建議僱主採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、關愛文化和良好辦公環境等。
