全職擬修定義 計四星期工時
勞方認同 最多逾7萬打工仔受惠 資方憂有僱主「限時」違保障原意
沿用至今33年的《僱傭條例》下俗稱「418」連續性合約規定，僱員連續受僱於同一僱主滿4星期及每周工作滿18小時，便可享有薪病假等法定僱傭福利。但有消息透露勞工處擬改例，不再逐個星期計算工時，而是按四星期計算工時，初步考慮在四個方案之中研究，分別是四周做滿72小時、68小時、64小時、60小時即享有僱傭福利，最多逾7萬名打工仔受惠。勞方認同修改計算方法，資方則憂慮經營成本上升，或會影響僱主招聘意慾，甚至有僱主控制兼職員工的每四周總工時不超過新規定，變相令僱員工時及月入減少，有違保障僱員生計的原意。
◆香港文匯報記者 吳健怡
現時在「418」規定下，僱員如果受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每周工作滿18小時，法律上就屬於「連續性合約僱員」，可享有薪年假和病假等福利。有消息指出，勞工處正檢討有關規定，諮詢勞資雙方意見，建議一律改用4周計算總工時，並提出四大方案進行「劃線」，分別是4周內做滿72小時、68小時、64小時、60小時才享有法定僱傭福利。
林振昇：可減僱主「走法律罅」
勞聯主席林振昇同意修訂的方向，他指出過去有僱主會要求僱員，減少4個星期的總工時，以逃避支付福利的責任，他認為修例可以減低僱主「走法律罅」的誘因，又認為如果將門檻訂為4星期內工作滿72小時，就與現行安排分別不大，希望可以降低門檻至60小時，涵蓋更多兼職打工仔。
同樣歡迎政府檢討「418」的勞聯副主席譚金蓮表示，近年愈來愈多零散工，僱主提供工作的形式亦改變，認同要檢討「418」。她指出，現時很多「假兼職」情況，不少僱主以每周工作18小時作為界線，規定員工不能工作超過18小時，若改為4周計算總工時可保障更多勞工，有助避免僱主濫用漏洞。她認為，「472」（即四周工作滿72小時）只是協商基礎，希望會有進步，至少向「468」方案發展。
餐飲業：非檢討最佳時機
經常聘請「炒散」和兼職的餐飲業界卻另有見解，業界認為現時勞工處檢討「418」並不是最佳時機，加上「人才荒」的難題，形容情況更為「百上加斤」。香港餐飲聯業協會會長黃家和接受香港文匯報訪問時表示，每間食肆或餐飲集團請人模式和人手安排不同，如中式酒樓要辦宴會，不時聘請大量「炒散」應付，有些則較少聘「炒散」，難以一概而論修改規定對食肆的影響。
他認為，檢討「418」無可厚非，但目前飲食業經營環境欠佳，「就算要改，最好維持72小時四周總工時。」他指出，若進一步降低四周總工時，僱主請人時便會考慮成本，甚至令原本短缺的人手更緊張。他促請政府考慮對僱主的成本影響，盡早與業界討論，及建議政府可以釐定清楚工時計算方法的標準，減少勞資雙方的對立面。
徐汶緯：僱員變相收入減
稻苗飲食專業學會會長徐汶緯認為，可將門檻訂為4星期內工作滿72小時，並假設當總工時降低至60小時，估計最少有6萬從業員收入受影響，僱主或透過控制僱員四周總工時，節約成本，變相令僱員工時減少，收入也減少。「假如時薪原本為80元至85元，為了壓縮成本，減少至60元至75元，僱員為咗維持原來收入，可能要打多一份工。」
徐汶緯又指，現時飲食業在通關後仍面對很大挑戰，目前正值復常初期，加上通關後不少人外出旅遊和北上消費，食肆也難以加價減輕負擔，若是現時勞工處檢討相關的規定，會令業界更加「百上加斤」。他建議勞工處可以將檢討時間延後，「可以等待社會的勞動力可以滿足需求時，再做決定都不遲。」
