勞福局：靈活方式處理院舍輸入護理員計劃申請
香港文匯報訊（記者 唐文）本地院舍面對人手不足的問題，勞工及福利局局長孫玉菡昨日表示，政府早前公布的院舍輸入護理員特別計劃會於今年年中正式展開，屆時政府會以較靈活的方式處理院舍提交的申請。
孫玉菡估計，以政府資助院舍落成量推算，未來共需要至少8,500名人手，目前已有約4,000人透過補充勞工計劃加入本港護理員工作，特別計劃僅額外提供3,000名勞工。
他強調，院舍人手不足是本港清晰的長期問題，認為政府無須再進行首階段審視，亦不認同推行計劃是繞過勞顧會，會不時向勞顧會匯報。
因應香港個別行業的人力資源規劃，特區政府擬在年中前公布建造業、運輸業的人力資源建議。孫玉菡表示，政府制訂任何政策都會從大方向考慮，不排除有輸入外勞方案，但強調優先保障本地勞工就業，個別行業有明顯人手短缺才會考慮輸入勞工。
「高才通」批1.7萬申請 約5000人已到港
他又透露，特區政府的「高才通」計劃去年底開放申請至今，共接獲2.7萬個申請，其中1.7萬個已獲批，約有5,000人已到港，接獲的申請有三分之二來自內地，部分從海外提交的申請亦具內地背景，三類人才中百強大學畢業生佔最多，有四分之一。
《預防中暑指引》非法例 不代表無法律後果
談到新的《預防工作時中暑指引》將於明日（15日）開始推行，孫玉菡表示，指引雖然並非法例規定，但不代表沒有法律後果。局方會在指引生效後加強巡查，如果發現僱主不遵從，會發出勸喻或警告，如再不跟從，而工作地點又有中暑風險，勞工處不排除會引用《職安健條例》下「僱主一般責任條款」提出控告，但他相信絕大多數僱主都會跟從指引的做法。
他表示，暑熱指數包含溫度和濕度，較只用溫度決定暑熱程度更全面和科學，指引提早在初夏推出，是希望給予時間讓業界適應，僱主可按實際情況決定如何執行，例如在同一工作環境，例如地盤，包括紮鐵、泥水、釘板等不同工種可以互相協調休息時間。
