有商有量討論輸入外勞
郭偉强 工聯會立法會議員
過去廿年，香港經濟急速發展，基層勞工工資卻停滯不前甚至下降，貧富差距持續嚴重。本地工人未能分享經濟發展成果，同時樓市泡沫帶來樓價高、租金貴，勞工所得大部分都花在住房支出，生活水平不升反跌。
早前立法會討論過輸入外勞議案，雖然勞資雙方各持己見，但在求同存異的胸襟下，終於總結出一些共識，就是「本地就業優先」及「加強本地就業培訓」，輸入外勞必須「有時限性、有監管、不能容許剝削、有剎停機制」，在符合這些原則下，勞工界對於輸入外勞的方案是願意與各持份者有商有量，絕不是「無得傾」。
政府統計處公布，截至本年1月，經季節性調整的失業率為3.4%，近乎全民就業。但必須留意的是，數字顯示仍有超過11萬人沒有工作。協助他們投入職場，必定比輸入外勞更快捷。若各行各業要解決迫切的人手荒，沒有理由不優先考慮本地僱員。
鄰近香港的澳門，曾經在輸入外勞上走過彎路。澳門人口少，自1988年起長期依賴外來勞動力，但在2007年，社會一度出現反對輸入外勞的聲音，導致當年勞動節出現警民衝突。當時勞工的訴求，包括要求「削外勞、除黑工」等。可見若在輸入外勞政策上處理不當，容易引起社會爭議。
工聯會始終強調「本地就業優先」，但即使日前有外勞遭剝削薪金、工作時間及休息時間，工聯會也義不容辭提供協助。最直接的原因，是安老院舍難請人的問題已久，長者需要獲適切照顧，自然只能依靠外勞。不過，要確保長者得到應有服務，就要確保外勞獲得「應得薪酬」，提供最基本福利待遇。外勞的合約薪酬是行業工資中位數，如因剝削而令他們的實際工資低於中位數，必將危及本地員工的受聘機會。
在輸入外勞的議題上，工聯會的立場並不是如一些人所指的「一刀切」禁止輸入外勞。實際上，單是去年，就有5,000多名外勞來港，還未計及優才、專才及「高才通」數以萬計的外來人才。某些聲音認為，勞顧會審批外勞來港需時近五個月，程序冗長，主張輸入外勞要繞過勞顧會審批的環節。但實際情況是，勞顧會由接收文件至審批整個過程只有兩個星期，本地招聘時間一個月，其餘三個半月都是政府部門處理文件的行政時間。勞顧會願意配合精簡審批流程及壓縮時間，但若一味要求繞過勞顧會審批，一不尊重勞顧會，二陷勞顧會於不義，三有逃避把關之嫌，反而會增加社會分歧，為此這要求應慎重處理。
